人力资源报核心周刊被誉为“人力资源第一报”，在中国报纸媒体中，以“人力资源”这一全世界通用的专业术语命名的报纸媒体仅此一家。《人力资源报》2003年10月22日创刊，自2006年开始，连续获得“中国金长城传媒奖”，跻身“中国品牌媒体百强”、“全国专业报品牌十强”，成为中国人力资源专业类报纸媒体第一品牌。

人力资源报核心周刊版面涵盖新闻、职场、国学、HR管理等版别，包含的内容有新闻、健康、国学、人力配置、薪酬绩效、培训、劳动保障、职业教育、HR天地等内容，已成为人力资源管理具有借鉴价值的报纸、政府制定人力资源政策具有参考价值的报纸、各方专业人士和社会精英有效交流的报纸。为进一步扩大其影响和实力，我们特向全社会广泛征稿。

 

一、征稿要求

1、稿件内容要真实，稿件中引用的资料、史实、引语、数字，涉及重要人物的姓名及其职务、职称，以及有关单位部门的名称（一般要求全称）等均应准确无误；

2、对于稿件中出现的专业术语、英文表述，要进行清晰易懂的注释；对于事件中涉及的相关背景资料，尽可能全面详尽地提供；

3、投稿时、最好能配搭相关图片，图片要求清晰，色彩、亮度适中。图片以JPG、GIF、PNG格式作为附件发送。图片稿件需提供原始图片，请不要将图片粘贴在word文档中，也不要将图片尺寸缩小。

二、投稿方式

邮件投稿：hrnewspaper@163.com

投稿咨询电话：028-85970732

三、审稿刊发

1、对每一篇文稿按规定进行审阅，决定是否刊登，稿件一经采用，会通过邮件等方式告知并附上稿酬及样报一份。

2、编辑有权按照版面要求对文稿进行取舍、修改、编辑，必要时与投稿者、投稿单位或稿件涉及部门核实内容的真实性、准确性。

人力资源报编辑部

《人力资源报》记者证名单：

陈欣       总编辑

孙磊       副总编辑

赖忠华     副总经理

杨君       编务总监

徐骥       编辑

周维       记者

陈捷       记者

附：

征稿内容

 

职场版

职场行走：发生在身边有用、有趣的故事，或是职场中对你有影响的感悟和经历等；

旧闻新读：通过各种有效渠道了解的发生过的事件，对如今职场人产生的影响，以有用、有趣、有启发为主，最好能配搭相关图片；

浮世绘：有影响的职场事件或感兴趣的话题等，以话题为主；

英才健康：能对职场人心理和身体健康产生帮助的各种保健方法；

 

国学版

以新闻事件为由，用国学方面的知识对新闻事件进行深度解读；

 

管理版

人力配置：主要包括人才分析、岗位分析等内容，最好是对企业合理配置岗位有借鉴作用的企业案例；

薪酬绩效：包括企业在设计薪酬、分配薪酬等方面的案例，以及给员工带来的激励作用等；

培训发展：企业如何安排培训、培训的方式、带来的效果、反馈的作用、讲师自身的遭遇等方面的案例；

劳动保障：企业在经营过程中，可能遭遇的法律风险分析，如何规避风险等相关内容，或读者咨询劳动保障相关问题；

职业教育：各大职业学校可以提供学校在发展过程中所面临的问题，面对有些问题时的有效解决方法，或者如何与企业进行对接等内容；

HR天地：以发生在HR身边的事为主，不论喜忧，均可投稿，供大家讨论。