绩效考核

  • 舍不得高绩效员工离开?做1小时留任面谈

    金九银十,又一波高离职期即将到来。      遇到离职的情形,许多公司使用离职面谈来找出员工离职的原因。遗憾的是,在员工在岗的最后一天问他们离职原因,并不能给组织提供有用的信息来及时防止离职。如此,不如采用留任面谈的方式,即管理者与高价值的“有离职...

  • “冷拼盘”拼出新花样

    混合式学习你想看到什么?      混合式学习自从被提出到现在,在国内的应用也已经有十余年的时间了。尽管这种学习方式已经是培训领域的必然趋势,但真正落实到具体的项目,总是会遇到各式各样的问题,其中最典型的便是“冷拼盘”现象。“冷拼盘”形容一些看起来...

  • 从绩效导向提炼HR工作

    如何优化导向作用?回答该问题之前,我们来看看薪酬绩效的发展轨迹。      在过去的50年里,绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内,大多数企业都建立了绩效评价体系,但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。一半的人表示他们的评价体系仍...

  • “水泥+鼠标”帮你准确定薪

    公司里的招聘模块由李经理负责,近来他遇到了一个小麻烦:要给公司的项目团队招人,该项目相较热门,人才比较抢手,他所筛选的符合条件的简历中,10份有9份的工资要求超出了薪资范围上限,有的求职者甚至提出比项目负责人还高的薪水要求。      这让他很为难...

  • 绩效考核过程中出现人情现象怎么办?

    绩效考核难过人情关是很多中国国有企业,特别是老企业的共性问题,极端的甚至全公司一个样。这无疑会导致绩效考核流于形式,优秀的员工得不到激励,拙劣的员工缺乏压力。一方面,员工追求高绩效的积极性会因此受挫,另一方面,不公平的内部竞争环境也会引发人际矛盾、优秀人才流失、甚至更恶劣的后果。 ...

  • 跟没用的年度考核说再见

    最近,我遇到了一件大快人心的事,我对此完全没有意料到。当时我刚耐着性子看完了一部关于艾米•怀恩豪斯(Amy Winehouse)的纪录片,片中讲述了才华横溢,却患有暴食症的艾米最后酒精中毒而死。就在我急需让自己开心起来的时候,没想到在看埃森哲(Accenture)掌门人谈论最新管理措施的视频时...

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