绩效考核

  • 互联网时代的变革之不要绩效考核

    看看那些大公司,都在做员工绩效考核,教管理者们和员工绩效面谈的技巧,还有讲师专门讲授此类课程。但你问问随便一个管理者,他自己想不想被考核,答案一定是不想。你再问问他,想不想考核他手下的员工,他十有八九说:想。绩效考核成了管理者的大棒,只能用来打别人,不能用来打自己,奇怪吧?己所不欲勿施于人呀。...

  • 不花钱也能改善绩效?

    人们通常认为,金钱是提升动力、敬业度、工作满意度和绩效的有效工具。然而一些公司却发现,增加工资或提供丰厚的奖金不足以改善这些问题。有迹象表明,金钱甚至可能损害绩效——波士顿联储曾进行了一项研究:几组参与者在完成既定任务的情况下,分别收到了相当于其一天、两周或是5个月薪资的报酬。那些收到最多报酬的员工...

  • 绩效失控?试试重构评价系统

    在德勤最近进行的公众调查中,超过一半(58%)的受访高管认为,他们目前的绩效管理方式既无法激发员工积极性,也无法提高员工的业绩。为此,他们利用数据调查与评估手法革新,实施了绩效提升。 系统看着不错      长期以...

  • 跟大佬学绩效少即是多

    当传统企业在苦苦思索什么是互联网思维,怎么向互联网转型时,百度、腾讯、谷歌等互联网大佬们也在思考如何拥抱传统企业,向线下整合业务,不光能“天上飞”,也要能“地上跑”。有趣的是,奔跑在“互联网化”的路上,传统企业和互联网企业,两者的业务模式似乎正逐渐趋向一致:要么更宽泛,要么更深入。与此同时,两种类型...

  • 绩效管理:“治乱”别“添乱”

    作为HR,开口必谈绩效,缺少了绩效管理似乎价值就大打折扣。不可否认,现在不做绩效管理的公司已寥寥无几。绩效管理仿佛成为了一种时尚,“有病治病,无病保健”。可是绩效管理似乎并不像我们想象的那么神奇。对于绩效管理,众说纷纭。听听HR怎么说——别“添乱”! 为何“添乱” ...

  • 围城绩效策略脑补

    绩效管理在我国企业界历经多年的实践,企业对其体验和反响可谓“围城效应”,城外的急于想通过其解决企业管理中的疑难杂症,城内的则对其提出了种种质疑和批判。     随着商业环境的变迁、市场竞争的加剧,绩效管理已经成为当前备受关注的热点领域。在企业面...

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