绩效考核

  • PDCA绩效循环失灵的四大原因

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  • 绩效考核是解决冲突的钥匙

    前日,朋友在电话里冲我发了一通牢骚,原因是他开发了一个小程序,有效解决了公司生产统计多头报表、重复统计的问题,但没想到季度兑现奖并不比“悠哉悠哉”的员工多多少,大伙儿“一码齐”;每月填的月度考核表上提出的培训需求也如泥牛入海。这种“考而不核...

  • 改善供应链绩效的核心要素:周转时间和库存收益

            供应链管理的初衷目标是协同供应链合作伙伴消除一切无效率的供应链活动。虽然无效率的供应链活动直接会体现在“时间”和“库存”两方面的绩效指标上,然而,许多企业却总是把视线...

  • 首届HR管理研讨会隆重成功举行

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  • 年终考核:聚焦四大重要关系

      几乎每个企业都有年终考评,但并非每一家企业都有有效的年终考核,为什么很多企业的年终考核逐渐流于形式?这里的原因比较多也比较复杂,但是不容忽视的一点是,很多企业没有很好地把握与年终考核相关的各种关系,使得年终考核或者陷于失败,或者流于形式。年终考核仅仅是手段,其目的是促进员工对企业的价值贡献。年终...

  • 把绩效管理升华为绩效文化

      什么行为在企业中是得到肯定的,这种行为对企业的目标实现具有什么作用?什么行为是需要否定的,这种行为对企业目标实现的影响何在?这就是企业文化的功能,即企业的核心价值观是什么。那么在这种价值观的影响下,绩效考核的指标设计上就会体现出这种价值导向。   不同的价值导向会带来绩效考核指标设定的不同,例...

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