绩效考核

  • 这样做,司机都会重点关注业绩

    在绩效考核的设计中,有个关键点必须引起设计者足够重视,即指标的压力倾斜度。      什么是指标压力倾斜度?简单讲,是选定一组指标用于考核,把目标压力和重要性向某些指标倾斜。      如果说KP...

  • 你好,绩效仆人

    在绩效管理中充当一名“仆人”会有怎样的效果?      中国人才发展社群最近发布的一篇文章颇有意思,其刊载了管理大师肯·布兰佳的绩效新尝试——仆人式领导。抛弃家长式、惩罚式的绩效,公司会发生什么变化?我们不妨跟大师一起做一回绩效仆人,玩一次管理冒险…...

  • 勇敢裁福利的老罗

    老罗在北方某市拥有一家以自己名字命名的小型保险及金融服务公司,在经济下行时期,他意识到必须降低成本,并决定从减少员工福利方面下手。但他不想赤裸裸地剥夺员工已有的福利,而是希望寻求一种低成本甚至免费的替代方案,为公司的核心员工提供实质性的好处。      ...

  • 如何做好部门间绩效的平衡?

    绩效考核是企业人力资源管理的难点,而绩效考核的公正往往是绩效考核成败的关键,如果绩效考核的不公平不合理,极易带来企业人员的负面情绪,甚至引起人才的流失。想要保证绩效考核的公平性,就要做好绩效的平衡,其中,部门之间绩效考核的平衡又是企业绩效考核平衡的难点。那么如何做好部门之间绩效考核的平衡就成为...

  • HR该如何管控各部门绩效指标及目标值的合理性?

    绩效指标的合理性在于将企业整体战略目标分解至每一个部门与个人。但每个部门与个人所承担的职责不一样,所以不能搞一刀切。 实践案例:我是一名绩效专员,今年上半年公司开始试行绩效。根据绩效考核流程,绩效指标、达标值由各部门领导与下属协商确定,人力资源部进行审核。 ...

  • 人家老板很任性你拿什么奖励人

    近日,阿里巴巴集团为了让一线员工在杭州置业,通过绿城发展置业有限公司在杭州常二路文一西路口一地块上造了380套房子出售给自己的员工。对此,阿里巴巴内部人士表示,“集团在内网确实发布了380套商品房申购公告,这批商品房刚刚开建……”在薪酬激励的路径里,任性老板们用他们的豪爽回应员工期待;而一些理性管理...

图片新闻

  • 新经济与企业发展论坛暨2018四川新经济颁奖典礼 祝贺第十四届中国企业教育百强论坛暨颁奖盛典成功举办
  • 第十四届中国企业教育百强论坛圆满闭幕 “一带一路”四川天府文化走进东盟首站缅甸
  • 四川省首届中医药品牌典范评选揭晓 欢迎征订《中国企业培训蓝皮书X》
  • 中国企业培训教材的“第一本书”《中国企业培训蓝皮书》 以彩虹的名义奔跑
  • 欢迎订阅《唤醒》系列 2017年人力资源系列培训
  • 《职场雷达》为你而生! 2018(第十四届)中国企业教育百强论坛邀请函
  • 2018新时代四川商界行业优秀企业(品牌)系列活动启动 中国企业教育百强奥斯卡8月花落蓉城
  • 关于开展第十四届中国企业教育百强评价系列活动的通知 2018年人力资源报社劳务派遣信息发布
  • 四川众汇金控集团董事长伏勇全荣获“2017年度四川新经济十大优秀企业家” 彭州市创业成果展示暨项目路演大赛
  • 三季度广东企业员工工资同比增长超一成二 中国60岁以上老人将达4亿  亟需国家养老战略

人力资源报电子版 更多



关于我们服务介绍订阅中心广告服务合作加盟联系我们人才招聘网站申明征稿启事在线投稿

Copyright © www.hrnewspaper.com Corporation. All rights reserved. 人力资源报网 © 版权所有

本网所有资讯内容、广告信息,未经书面同意,不得转载

蜀ICP备 08001047    川公网安备 51010402000208号