绩效考核

  • 年终奖大排行哪些行业最任性

    对于员工来说,年终奖是对过去一年最好的奖励。但行业不同,年终数额不等,最新一项调查指出,作为2015年最大的黑马,互联网金融行业平均年终奖已经接近4万,超过信托/基金/证券行业排名第一,网游、汽车、建筑等行业则保持领跑,而传媒行业实现逆转,挤进榜单。 1.互联网金融行业由于...

  • 教你破冰年终考核

    破解年终考核难题需要厘清两点:      第一,年度经营目标是什么?如何清晰呈现?      第二,目标如何层层分解到人?      解答上述...

  • 人力资源管理如何做招聘年度盘点?

    “年岁岁事相似,岁岁年年人年不同”,这句话形容招聘人的工作状况是再合适不过了。做好年度盘点,认清招聘现状,有针对性的改善,也是多数招聘人共同的目标。在此,笔者总结出一套简单易行的招聘工作盘点方法,和大家分享。 一、流水帐OR数据化? ...

  • 绩效考核方法就三项要求五个原则

    建立了正确的绩效观,确定了绩效衡量标准,接下来进行绩效考核就比较容易了。笔者在咨询企业中总结的绩效考核方法就三项要求、五个原则。 绩效考核三项要求是:事先确立上下认同的工作评价标准、考核要素越简单越直观越好、员工成为考核的主体。 一、事先确立上下认...

  • 后GE时代,绩效管理存or废?

    如果有人要问如今企业的绩效管理是如何建立起来的,一定绕不过GE这家伟大的企业和杰克·韦尔奇这个伟大的名字,正是GE倡导了最粗暴也最经典的绩效管理模式,并作为标志性的成功案例被商界和学界无数次引用。这种模式以“活力曲线”为基础,以年为基础对员工进行审判和排序,按不同绩效层次进行强制比例划分,并据...

  • 绩效管理: “人为问题”真的是因为人吗?

    某制药企业在片剂出厂检验中发现,本该是白色的片剂中出现了“红色斑点”。检测结果显示,这些红色斑点是“锈”。为什么会生锈?调查员继续寻找原因,结果在盛装混合用辅料的大桶中发现了锈迹。他们松了一口气,因为问题不在自己一方,而是出在辅料供应商那里。制药厂正式发函,要求供应商采取纠正和预防性行动,以防生锈问...

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