薪酬设计

  • 谁在妖魔化KPI

    风波不断的百度,最近在内部反省中首次将目光投入了管理上的问题——逐利的KPI。      在内部邮件中,李彦宏质问:“为什么每天都在使用百度的用户不再热爱我们?为什么我们不再为自己的产品...

  • 小公司如何打造“网红”企业福利

    在垂涎别人的福利设置时,HR常常会考虑一个问题,如何在小公司用低成本做出大福利?下面就来带你打造“网红”企业福利—— 超值午餐      管理者可搜罗网上顾客评价较高(比如“四颗星”以上)的餐厅,然后以量求价,进行谈判。...

  • 95%员工留存率 这家公司做到了

     对绝大多数公司而言,招人都是头等难题,而居高不下的员工离职率更让这个问题雪上加霜。然而移动安全公司Location Labs却做到了95%的员工留存率。Location Labs是一家美国的移动安全公司,2014年被AVG以2.2亿美金收购。它从未主动开除过一个员工,5% 的流失员工都是...

  • 男女薪酬平等?至少要七十年!

    劳工组织7日发布的一份报告显示,尽管一些地区在促进男女就业平等方面取得进步,但过去20年来,就业市场的性别鸿沟仅仅缩小0.6%;女性工资平均比男性低23%。报告预计,按当前趋势,彻底实现男女薪酬平等至少还需要70年。 新华社电 这份报告题为《职场女性:2016...

  • 员工福利设计如何才能不花钱挨骂?

    福利应该是给员工“想要”,而不是给“我想给”。 曾几何时,“将人力资源部炸掉”的呼声让HR们很受伤,一直在为员工服务和谋福利的部门,怎么成了鸡肋? 当时代已经发生变迁,人力资源部的服务对象也在发生巨大变化,而人力资源若不懂员工所需,也...

  • 最新年报出炉上市公司员工薪酬涨近五成

    截至3月9日,已有254家公司公布年报,统计数据显示,员工薪酬上涨近五成。金融行业依然处于上市公司薪酬待遇的顶端,平均年薪前十名中金融行业就占了七席,安信信托以177.98万元的员工平均薪酬高居榜首。 员工薪酬直线上涨     ...

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