薪酬设计

  • 职业化工资是什么决定的?

    小时候的我们是听着这样一句话长大的!“孩子努力学习吧,一份耕耘必有一份收获”。工作后,我们听到了另外一句来自于父母的嘱托“孩子努力工作吧,多劳多得。”现实中,我们发现这句看似正确的话似乎并不完全存在,于是,我们迷失了。迷失中,我们在想:“为什么,我学习很努力,长大后工作不一定很好?”“为什么,...

  • 与候选人才进行薪酬谈判的技巧

    当企业从外部引进人才时,人力资源管理者大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。让我们先来看一个薪酬谈判失败的案例: 与候选人才进行薪酬谈判的技巧 人事经理:通过几轮面试,我们认为您符合该岗位要求,因此想和您谈谈工资问题。您目前的工资水平方便说说吗? ...

  • 岗位计件工资设计三步走

    眼下,不少企业正在或意欲实施计件工资制。针对这种情况,人力资源部该如何系统化地开展岗位计件工资设计呢? 岗位计件工资设计三步走 第一步:信息收集与统计分析设计调查问卷。 从单个岗位出发,围绕对工作量自评、岗位配置、工资期望值、工资结构等...

  • 职能绩效薪点工资制实践

    为配合集团主业资产整体上市,中国东方电气集团公司成立了投资管理分公司,统一管理集团非核心业务资产和企业。分公司成立后,承袭了集团公司的岗位等级工资制。在分公司的基础上成立东方电气投资管理有限公司(以下简称“东方投资管理公司”),借此契机,为吸引、保留和培育“专家型”的员工队伍,建立与东方投资管...

  • hr必知:员工福利该这样规划

    员工福利资金的来源是企业依法筹集的、专门用于员工福利支出的资金。企业在选择为福利融资的时候,可能会采用非自费、半自费和员工自费计划,或将它们结合起来。非自费的意思是企业承担所有非固定福利的费用;半自费的意思是企业和员工共同分担费用;员工自费福利计划中企业不承担福利费用。目前,大部分福利计划(包...

  • 如何设计非业务部门之薪酬体系?

    一般来说,非业务部门有6个月的危险期!因为每个月都是那么多钱,觉得领得跟纸一样,都没感觉了,没有上升的动力。怎样设计企业非业务部门的薪酬体系,才能更好地激发他们为公司创造更大的价值呢? 怎样设计企业非业务部门的薪酬体系,才能更好地激发他们为公司创造更大...

图片新闻

  • 新经济与企业发展论坛暨2018四川新经济颁奖典礼 祝贺第十四届中国企业教育百强论坛暨颁奖盛典成功举办
  • 第十四届中国企业教育百强论坛圆满闭幕 “一带一路”四川天府文化走进东盟首站缅甸
  • 四川省首届中医药品牌典范评选揭晓 欢迎征订《中国企业培训蓝皮书X》
  • 中国企业培训教材的“第一本书”《中国企业培训蓝皮书》 以彩虹的名义奔跑
  • 欢迎订阅《唤醒》系列 2017年人力资源系列培训
  • 《职场雷达》为你而生! 2018(第十四届)中国企业教育百强论坛邀请函
  • 2018新时代四川商界行业优秀企业(品牌)系列活动启动 中国企业教育百强奥斯卡8月花落蓉城
  • 关于开展第十四届中国企业教育百强评价系列活动的通知 2018年人力资源报社劳务派遣信息发布
  • 四川众汇金控集团董事长伏勇全荣获“2017年度四川新经济十大优秀企业家” 彭州市创业成果展示暨项目路演大赛
  • 三季度广东企业员工工资同比增长超一成二 中国60岁以上老人将达4亿  亟需国家养老战略

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