薪酬设计

  • 薪酬支付的六个原则

      所谓薪酬支付的原则,是保证薪酬支付以充分起到激励作用,必须遵循的一些基本要求。概括起来有六个方面:   一、薪酬支付及时性原则。   月薪必须每月支付一次,并且时间要相对固定。如有特殊情况,必须事先向员工解释清楚。员工的薪酬不是企业的施舍,是...

  • 千万不能轻视薪酬的人本化

    管理的人本化是“以人为本”和“人本管理”的客观实践,其内部的公平性如何?将很大程度影响人力资源的再开发。仅就的公平性本身而言,也是一个非常复杂的问题。事实上,薪酬问题在很大程度上就是一个内部公平性的问题(对外具有力固然是首要的),而公平性本身就是一个主观色彩较为浓厚的概念,因此,应从制度上给予...

  • 人才激励:五步设计好薪酬

    好的薪酬设计,更有助于企业留住人才。怎样进行优秀的薪酬设计?   薪酬设计的逻辑与方法   理论认识:   薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现,人力资源价值从三个方面进行衡量:一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工...

  • 员工工资提升后,老板怎么办?

     我们有个管理咨询项目完成第一期的时候,装配车间的效果非常好,不仅效率上去了,工人工资也提升了很多。可是困惑也来了。   那个老板打电话给我说:我没想到装配车间的工资提升那么多,很多装配车间的员工都拿到了三千多,甚至四五千,其他车间的员工都要到那里去。他问我怎么办。  ...

  • 老板,您的人力资源成本不容忽视

     前两天与马来西亚的朋友一起喝咖啡,大家聊起了企业人力资源成本的话题,谈到了中外在对待员工的去留与培训问题上,有着比较大的差别,原因在于我的朋友准备在中国拓展业务,考虑到对中国市场的不熟悉,所以选择了一家公司合作来开展业务,从马来西亚派三个人来作为技术顾问,其它全部交由中国内地公司管理。结果公...

  • 薪酬审计的战略、功能和技术

    薪酬审计是人力资源审计的重要组成部分。它是指按照特定的标准,采用综合性的研究分析方法,对组织的薪酬管理系统进行全面检查、分析与评估,为改进薪酬管理功能与技术而明确问题以及问题产生的机理,提供解决问题的方向与思路,从而为组织战略目标的实现提供科学支撑。薪酬审计的核心内容是薪酬战略审计、薪酬功能审...

图片新闻

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