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薪酬设计

  • 薪酬福利发放细节多 专家解析纠纷规避法则

     员工工资与福利的发放问题总是企业的头疼事,薪水福利要怎么发放才能既确保企业利益,又可以避免法律纠纷?为此,英才网联旗下医药英才网举办主题为“员工工资与福利管理的风险及应对技巧”的沙龙活动,并特邀来自北京道源律师事务所的贾富春律师主讲,与到场的医药行业HR们共同探讨如何管理员工工资及福利。 ...

  • 企业薪资福利设计的战略统筹

     建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位,怎么样把工资结构设计好,能够最恰当地反映职位本身的劳动价值,这是工资管理理念的一个最基本的问题。 ...

  • 薪酬设计:不拘一格留人才

     薪酬设计方案   一、薪酬结构   1、基本薪酬   基本薪酬或者叫基本工资,应由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级,并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、专业职称、工龄、工作...

  • 钱不是薪酬的唯一解释

    一提到薪酬,绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作,开口问的也是每月能拿多少钱,似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、“低”工资的岗位长期稳定,“高”和“低”也并不是唯一的衡量标准。决定是否选择或继续从事一份工作时,一定是综合权衡。那到底什么是薪酬...

  • 福利的“花样年华”——有多少福利可以创新

    随着员工需求的个性化发展趋势,员工福利也有了更多创新的空间,企业在满足了员工共性的需求同时,也在努力提升在员工个性化需求的满意度。品类繁多、自由选择的“弹性福利菜单”,能否让企业在福利的有效性和人性化方面得到很好的改善和提升,还需要我们注意在福利的规划与实施过程中的一些问题。   ...

  • 谈员工福利激励的探析

    薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬,其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等,浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。   (一)设计合理有效的薪酬制度   薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬,其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利...

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