薪酬设计

  • 创新的薪酬与福利管理设计

    1、创新的薪酬管理设计 (1)建立“岗位报酬”管理 致力于改革个传统的、以相对“等价交换”为核心的员工薪酬管理方案,大力提倡“以人为本”的、以对员工的参与与潜能开发为目标的管理方案,比较有影响的包括开发型薪酬管理方案的主要特点,是将企业的工资计划建立在四个原则的基础之上:薪酬、信任...

  • 酬薪管理的基础作用

    酬薪管理对于企业人力资源管理十分重要,要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题,必须以系统给的方法综合多个考虑因素,制定适宜的薪酬政策来分析和设计企业薪酬管理体系。 在任何企业中,薪酬都有着非常基础的作用。薪酬与激励是全面满足员工需求的重要基础,激励记住对企业的经营管理有着十分重要的...

  • 应付职工薪酬中社保的会计核算

    1、确认和计量标准: 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费 计提基数:工资总额 贷:应付工资薪...

  • 薪酬分配公平比涨薪酬更重要

    媒体称铁路系统日前迎来一次全员加薪,员工月薪薪酬上涨幅度从360元-490元不等。因副处级以上员工薪酬上限已受限,涨薪对其无实际意义。接近铁道部的人士称,此次调薪旨在化解内部矛盾,一线员工收入过低在铁路内部积怨已深,段长和工人的收入差距逾10倍较普遍。(1月16日《 新华网》) ...

  • 薪酬体系的两个功能

     一个企业的薪酬体系原则上讲有两个功能:   1.保健功能 薪酬体系的第一个功能是保健功能,所谓的保健功能是指能够保障员工的基本生活需要,使之在企业继续工作下去。它的优点是计算方便,管理非常容易,因为每一个员工的工资都是一样的;而它的缺点在于往往会埋没人才...

  • 毕业生就业压力大薪酬期望高

    1月20日,新乡市人力资源协会权威发布2013年大学生就业蓝皮书(《2013年新乡地区大学生就业调查报告》)。新乡市人力资源协会在河南师范大学、新乡学院、河南机电专科学校、新乡技师学院分别选定500名2013年大学毕业生进行调查,然后进行研究分析撰写出就业蓝皮书,其可信度与权威性得到业界的普遍...

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