薪酬设计

  • 倍受争议的差别工资制度

      从公司接管到大力降低成本,和以往相比,更多的人发现他们在为同一个老板干同样的活,而领回家的薪金却有很大的差别。   这不是常有争议的性别工资差别,也不是非法的支付岐视,这是越来越被采用的支付方式,即对同一个公司内不同的雇员群体采用差别支付。   差别工资制无论是由两个采用不同工资支付方式的公...

  • 销售奖励的六大误区

      年度的销售工作已接近尾声,此时销售高管们总是“几家欢乐几家愁”,开始盘点一年工作得失,同时都讨论着一个共同的话题——如何激励优秀的销售员。管理的基本原理告诉我们:管理的核心就是尊重与激励。高效的激励机制通过奖励优秀员工,树立榜样产生巨大的示范力量,...

  • 股权激励:上市公司的“定海神针”?

      国有企业高管的政府任命、家族企业创始人的一言堂式管理风格、跨国公司的“玻璃天花板”,都直接影响到高管无法或者很少能够实现精神激励。   12月7日,《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》和《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》出台,这两个试行办法,被...

  • 企业年薪制的五种模式

      现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的,但从世界上来讲,各国年薪报酬的具体实践方式实际上具有较大差别。根据我国的具体国情将其划分为五种模式。   一、准公务员型模式   报酬结构:基薪+津贴+养老金计划   报酬数量:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,一般基薪为...

  • 记账式个人账户养老金制度(NDC)权衡

      如果现收现付制存在巨大缺口,如果完全的基金积累制尚不可行,有没有一个绕过现阶段中国金融市场和行政管理能力制约瓶颈,兼顾现实与未来的社保制度设计?   □本刊记者叶伟强/文   社会保障体系的难题并非中国所独有,世界各国都在探索应对老龄化进程、又适合本国实际情况的社会保障之道。但是与其他国家相...

  • 社保抉择 中国养老制度改革大事记

      在2006年的编年史中,社保资金案曝光后影响之大及广,可谓前所未有。7月案发的上海社保案,第一次以骇人的挪用金额凸现于公众视线。这一新中国成立以来最大的社保资金挪用案,激发了人们的强烈不满和对未来的多重担忧。这种情绪感染了全国上下,构成2006年度中国最能拨动人们敏感神经的政经议题。   事件...

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