薪酬设计

  • 企业薪酬制度的完善与创新

    宽带薪酬体系及与组织绩效的有效衔接   摘要:薪酬制度的完善是对制度本身的科学性、合理性要求,而创新则是制度本身的变革。本文主要从(宽带)薪酬体系的建立以及与绩效管理的有机结合方面论述了企业薪酬制度的完善与创新,并结合笔者实际工作系统的阐述了如何实现(宽带)薪酬体系的科学性与合理性,并对宽带薪酬...

  • 如何打好薪酬组合拳?

      前些年,许多企业在做薪酬管理系统的改善时,言必谈公平。诚然,薪酬的外部公平、内部公平及个人公平是建立和改善薪酬管理系统的基础。但是多年来,在帮助企业进行薪酬体系的咨询过程中,笔者感受到仅仅关注薪酬的公平性,对于今天处在竞争激烈、情况多边的市场环境中的企业来说,是远远不够的。   要通过薪酬管理...

  • 发放年终奖:把握四大关键点

      又到年底,勤恳工作了一年的员工,总算到了收获的时候。这时候,年终奖自然成了员工们最关心的话题。"当然是越多越好了!拿得越多,成就感就越高,被认可感也越高,在家里的地位也越高!老婆的夸奖称赞也越多!"员工小刘笑嘻嘻的说。   小刘的话代表了一大部分热爱年终奖的员工的心声。的确...

  • 年终了,薪水怎么调?奖金如何发?

      元旦刚过,春节将至,又到HR神经紧张时。岁末年初正是中国传统的调薪和发放年终奖金的时间,如果调薪和奖金方案不合理,会造成人心不稳,甚至人才流失。2006年底,一份报告指出,47%的受访者表示,“在加薪受到不公平待遇时,会开始寻找跳槽机会”。   虽然人们时常把职业发展需...

  • 传统薪酬理论的困惑

      按传统薪酬理论的做法,制订薪酬方案,不外乎先进行市场调查,而后排出职级职等,将同等级同类别的职位归类归档,最后根据实际情况制订出本企业的薪酬标准。然而,事实证明,这种所谓的经典做法实际上很难行得通。   我们在制订薪酬方案时,首先会遇到一个诸如“先有鸡还是先有蛋”的问题...

  • 联合企业年金计划--中小企业的“HR法宝”

      摘要:市场经济条件下,企业的竞争主要表现为对人才的竞争。由于资金、规模、知名度等方面的劣势,中小企业在与国内大型企业和外资企业的人才竞争中处于不利地位。在这种情况下,中小企业通过建立联合企业年金计划将有助于完善其内部薪酬福利结构,并起到吸引、激励和留住员工的作用。   关键词:中小企业&nbs...

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