薪酬设计

  • 年末了 该加薪的员工还是要加的!

    在各家公司都有涨薪计划的大环境下,公司经理们也在考量,该给哪些员工加薪,怎么加,没有加薪的员工该怎么安抚,才能真正起到留住人才、激励员工的效果。 “你加了吗?”一到年末,关于薪酬的话题就会在公司中流传开来。全球领先的人才与组织咨询公司光辉国际合益集团...

  • 年终来份新奇福利

    据2015白领跳槽调查显示,收入影响职场信心。尤其是90后职场新人,他们对福利和归属感特别看重。年终将至,一部分员工早已蠢蠢欲动,如何调整福利,增强黏度,成为HR年关的考题之一。      你以为长达20周的带薪产假、吃不完的免费零食、各色健身器材...

  • 薪酬发放新变化企业更重绩效表现

    韬睿惠悦近日发布的2015年度中国地区整体奖酬调研报告显示,2016年中国地区预期整体薪酬平均增幅为8.5%,略低于2015年(8.8%)。同时,薪酬发放出现新变化,企业更加注重以薪酬杠杆撬动绩效表现。调研还发现,毕业生起薪也有了大幅提升。 薪酬杠杆更为明显 ...

  • KPI:你的数值算错了?

    到了月底,绩效考核分数又打不出来? 分数虽然打出来了,结果却和实际情况背道而驰? 有人明明工作出错多,但考核得分却很高?……      KPI指标体系完成了搭建,却频频...

  • 人力配置是怎样一个过程

     嘿,HR们,放下你们的手机,停下你们的脚步,别老是急着不停招人好吗?有没有想过,其实你们公司并没有那么缺人?      有句古话说得好,“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”,这什么意思自是不言而喻;相反,“三个臭皮匠,顶个诸...

  • 我国劳动力市场灵活性较差总体薪资压力偏大

    据瀚纳仕最新发布的《2015全球技能指数报告》显示,在全球31个国家的熟练劳动力效率评估显示,中国在劳动力市场灵活性及总体薪资中压力指数较高。 8.0 人资市场灵活性较差      ...

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