薪酬设计

  • 我国劳动力市场灵活性较差总体薪资压力偏大

    据瀚纳仕最新发布的《2015全球技能指数报告》显示,在全球31个国家的熟练劳动力效率评估显示,中国在劳动力市场灵活性及总体薪资中压力指数较高。 8.0 人资市场灵活性较差      ...

  • 薪酬不是高低的事

     传统自上而下为主导的绩效指标或者目标分解过程,暗含着这样的假设:      其一,组织结构决定组织角色,即公司的战略定位与发展,是组织金字塔尖的一小撮公司高管或者核心人才的主要工作职责;    &nbs...

  • 股市动荡员工激励还好吗

    2015,最令民众忐忑与关注的莫过于股票的走势。在忽高忽低的k线上,员工的情绪也随之产生变化,如何在一开始便理好股票激励制度,保证公平与合理,我们一起看看详细的操作。      股市动荡,股权激励该怎么实施,涉及到哪些人,分别需要做什么,都需要规划...

  • 不想被高薪绑架?

    统计显示,有3成左右的职场人拿着高薪,心中却很忐忑,不仅没成就感、价值感,更严重的是随时担心哪天工作不保,而自己和家庭几乎没有抗风险能力。这让他们心有戚戚,不知所措,不知如何面对未知的风险。      这种情形被职业规划专家称为高薪贫困症,这种症状...

  • 钱都白花了?你中了福利陷阱!

    很多公司福利管理效能低下,薪酬体系被拖入了进退两难的境地:不增加福利,员工抱怨没有人情味,老板担心流失率高;增加了福利,大家觉得这是企业应该做的事,福利满意度仍旧低迷。为什么被寄予厚望的福利,没有发挥应有的作用?      仔细观察,我们会发现,导...

  • 薪酬还在“按劳分配”?

     A公司人力资源总监钱林最近心事重重。原来,一年一度的调薪工作又来了。薪酬调整是否公平公平,对未来一段时间的组织稳定、快速发展有重要影响。为此,钱总煞费苦心。 对管理层的思考:      公司的管理层工资...

图片新闻

  • 高考、中考在即这些学生能申请国家奖学金了 川南临港片区再添国际前沿科研院所
  • 乡村振兴  人才战略   “显辉技能培训学校”一路同行 蓝领带:助力10万“蓝领“有活干
  • 20万人次输送! 圣源复勇攀人力资源行业领军服务商 “人社服务标兵”先进事迹宣讲团入川巡讲
  • 宜宾市翠屏区首家区级技能大师工作室授牌 唯才是举 通川区纳优秀人才入库
  • 双流企业组团赴高校揽才 2019四川首届自驾旅游高峰论坛暨颁奖典礼在蓉举行
  • 特聘“智囊团”签约16个招才引智项目 阿坝州783人赴浙江劳务
  • 乐至:“院县合作”带动产业发展 自驾旅游高峰论坛  定于4月20日在成都举行
  • 两部门清理整顿人力资源市场秩序 革薪时代 | 首届中国企业薪酬福利高峰论坛
  • 2019年度“优秀企业家、优质企业(品牌)、诚信商家”系列推选活动启动 南充948个岗位等你来
  • 重拳出击执业药师 仁寿:招引人才 筑牢智力支撑

人力资源报电子版 更多



关于我们服务介绍订阅中心广告服务合作加盟联系我们人才招聘网站申明征稿启事在线投稿

Copyright © www.hrnewspaper.com Corporation. All rights reserved. 人力资源报网 © 版权所有

本网所有资讯内容、广告信息,未经书面同意,不得转载

蜀ICP备 08001047    川公网安备 51010402000208号