薪酬设计

  • 奖金对中国员工的吸引力高于基本薪资

    根据招聘专家瀚纳仕的一项最新投票显示,在中国63%的职业人士愿意降低自己的基本工资来换取获得绩效工资的机会。      数据显示,来自中国大陆的480名投票者中,有49%的人愿意降低20%的基本工资以换取绩效工资。另外还有14%的人甚至愿意牺牲20...

  • HR如何为公司和员工在社保上争取更大利益

    8月2日,《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》正式发布,将大病医保推向所有城镇医保、新农合参保人群; 7月29日,山东省率先发布《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》,成为首个养老保险并轨进入实施阶段的省份,而多省也明确表态,将在年内...

  • 全面薪酬管理与传统薪酬管理相比有什么优势?

    企业如何通过薪酬管理来传达公司的理念、激发员工工作热情,从而提高企业和员工的工作绩效,是一个现实的挑战,相信全面薪酬管理是一个不错的选择。 全面薪酬管理是近年来人力资源实践领域比较流行的管理工具,与传统薪酬模式相比,全面薪酬是一种系统解决员工薪酬问题的工具和手段,...

  • 工伤“私了”真能了?

    现实中,越来越多劳动者受工伤后,用人单位与劳动者通过“私了”协议的方式进行赔偿,但赔偿后劳动者因得不到应有的赔偿金而提起仲裁、诉讼的案例频频发生。      那么,这种私了的协议是否具有法律效力?劳动者是否可以继续申请劳动仲裁委员会就工伤赔偿进行仲...

  • 移动互联网时代薪酬福利与股权激励

    从薪酬构成角度,薪酬由基本薪酬,即基本工资,还有辅助薪酬,比如奖金、津、分红,还包括福利,比如社会保险、企业福利、雇员福利等,组织内部薪酬还有一些精神奖励与各种升职晋升机会等。 互联网时代,给员工带来了多元化的薪酬福利与股权激励。先来分析股权激励: ...

  • 招聘关键人才,“高薪酬”只是一个相对概念

    企业在招聘普通员工时(比如生产线上的工人),薪酬是一个绝对的条件。因为,普通员工大多文化水平较低,没有“宏伟”的志向,看不清楚复杂事物的内在联系,把握不了不确定的未来趋势,他们于是更在乎当下能够拿到多少工资;因而,绝大多数普通员工找工作,主要考虑的问题是,用人单位将给他们开多少工资,甚至...

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