中国人力资源
第一报
薪酬设计
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作为人力资源经理，你或许有过这样的经历：新设立的福利项目投入巨额成本，却饱受员工诟病。原有福利项目额度一涨再涨，却始终得不到员工认可。到底是员工越来越刁钻，还是我们陷入了依赖巨额福利投入换取福利满意度的思维怪圈，想跳出来却不得其法？如何帮助企业跳出“福利增长→满意下滑”的怪圈，提高员工的福利满意度，...
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最近，专业咨询机构韬睿惠悦发布了《2015年人力资源趋势调研》，预期2015年中国市场整体薪酬平均增幅为8.6%。同时，通过对互联网、医药、消费品、地产以及银行这五个人才竞争最激烈、2015年预期薪酬平均增幅高于或接近市场平均水平的热点行业的深入研究，韬睿惠悦预测销售、市场营销、IT开发、财务...
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危险一：工资发放以实物或有价证券的形式代替
一些用人单位常用实物或有价证券代替工资支付，这显然与法律规定相违背的。《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，原劳动部《工资支付暂行规定》也明确规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付”。...
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这段时间明星陈赫和前妻许婧的离婚事件，让大家都在感叹：不敢再爱了。两人长跑14年的感情，在婚后一年半便各奔东西。这个事例很生动地说明，在一起多久也好，男才女貌也好，这些条件都只能让我们猜得到开始，却无法预判结局。夫妻关系如是，企业和员工的关系又何尝不是这样？
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随着一些企业近些年的高速发展，原有的人力资源管理体系已经不适应快速发展的业务需要，主要暴露出以下几个方面的问题：
薪酬福利漏洞问题
第一：宏观环境变化导致企业用工成本普遍上涨，但市场竞争的形式却日趋激烈，行业利润率在快速下滑，...
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随着企业发展对优秀人才依赖程度的提高、人才流动率高企和员工组织承诺度的下滑，大多数企业都必须面对吸纳、激励和保留优秀员工的巨大挑战。在此过程中，越来越多的企业意识到，人才竞争绝对不能仅仅依赖那些基于战略设计的、高效的薪酬福利项目。尽管这些项目仍然非常重要，但是成功企业的实践告诉我们，企业在人才...
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