劳资关系

  • 你的“末位淘汰”合法吗

    对于公司来说,业绩是员工管理中很重要的一项考核。各家公司都有不同的业务指标。对于劳动者来说,业务指标也成了年中、年终考核和绩效工资最直接的影响因素。不过,有不少公司为了抓业绩,设置了“末位淘汰”的管理制度。业绩排末位就要被“驱逐出境”。公司这样的制度,是否合法呢?   ...

  • 缺勤工资怎么扣

     如果每周上2天班,放5天假,那日子该多么惬意。可惜幻想很美好,生活很幻灭。      每个星期总有那么几天不想上班,可能是前一天晚上熬夜了,也可能是心情不好,也可能是不想起床,当然也有可能是对工作不满意。不管怎么说,中国的职场人每年平均要...

  • 这些工伤你可以不认

     企业这下该明白,员工在参加单位组织的运功会中受伤,是要认定为工伤的。这也就是我们今天要讨论的主题——工伤。接下来,我们简单列举几个例子,为企业提供参考。      百度新闻关键词“5月运动会”,出现近10万条与之相关的文章,只能说这段时间...

  • 互联网公司看过来

    在“大众创业、万众创新”被打造为推动中国经济发展双引擎之一的大背景下,互联网行业迎来了又一轮高速增长与格局变换时期。与此同时,涉互联网行业的劳动争议案件也悄然增加。      在该行业发生的劳动争议,主要集中在以下四个方面。 1 企业劳动管理不...

  • 性格背后的团队建设奥秘

    本报上期抛出多元化团队建设的话题,关于多元化团队的构建框架很大,很难做到面面俱到。但是如果我们落地到人的类型上,这样对团队建设的指导意义是不是会更强?      你在哪种情形下最高效?什么因素会增强或者削弱你的积极性?人们对这个问题会有不同答案,而这...

  • 从“狼性文化”到“磁性文化”

    可以毫不夸张地说,只要是在中国探讨企业文化,人们的脑子里最容易浮现出来的就是狼性文化。 什么是狼性文化      按照网络上最为流行的说法,或许敏锐的嗅觉;不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;群体奋斗的意识这三大特质能够拿来作...

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