劳资关系

  • 跟Uber学提高干劲儿这回事

    最近Uber的人民优步非常火。为什么Uber能够在每个城市不超过10人的团队运营下,如此迅速地崛起?除了有强大的硅谷基因、雄厚的资本实力,最令人佩服的是他们制订了一套超强游戏规则来实现运营效率的提高,这其中有些道理或许值得学习。 奖励政策每周不同奖金每周发放,而车费是即时发...

  • 这些情况经济补偿少不了

    离职是职场里每天都在发生的事,而与离职相关的经济补偿也是大家非常关心的问题,今天我们就来理一理,员工因哪些情形离职,用人单位需要支付经济补偿—— 劳动者“被迫离职”      一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补...

  • 超七成员工业绩与情绪成正比

    近日,我国一项情绪管理调查报告显示,超七成员工业绩与情绪成正比。其中,工作环境、人际关系、身心健康、家庭生活等四大因素影响着员工的工作情绪。 多数职工:情绪与工作业绩成正比      调查显示,9.75% 员工经常因情绪...

  • 自动离职后遗症

     现实中,劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议,即用人单位对未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的劳动者,依据本单位规章制度单方解除劳动合同引发的争议。从劳动争议处理实践来看,按自动离职处理的情形主要有:一是因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括身体素质、业务...

  • 7问能力素质模型

     最近微信朋友圈流传着一篇文章叫《为何80%以上的领导力模型都没有得到很好地应用》,文中的观点让人力资源管理从业者们心有戚戚焉。      近些年来,越来越多的企业着手建立能力素质模型,但实际效果却不尽如人意:耗费了大量的人力物力财力,最后...

  • 管理是核心竞争力

    华为顾问 吴春波     我一直有一个观点,学华为的今天,不如学华为的过去,寻找华为的成长逻辑,寻找华为在成长路上坚守的一些东西。我觉得华为最成功的是它的管理,华为的管理坚守了哪些理念、哪些常识,在不同阶段它有哪些思考,做了什么,这可能更重要。 ...

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