劳资关系

  • 标准人寿:让你的员工更敬业

    你在工作中有好朋友吗?如果从来没人问过你这个问题,当它出现在公司的一份雇员调查中的时候,你可能会觉得这是个奇怪的问题。你或许会纳闷,为什么他们想知道这个?这关他们什么事?   寿险公司标准人寿发现,这个问题与它“关系重大”。这家公司在一次痛苦的改组之后,实现了股份化,并在伦敦...

  • 创建完美的绩效“文化”

    任何一个负责任的人力资源管理者都可能面对这个问题:绩效管理体系可能会由于违背企业文化而不得不修改。   绩效管理对于不同的人有不同的含义。它可能是一套简单的绩效评价体系,也可能是一个环环相扣、紧密结合的目标过程,它可能包含着某些技术。在一个大型企业中,如果没有一套完善的绩效管理体系,员工的业绩将无法...

  • BMCC:福利的溢出效应

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  • “完美主义”HR

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  • “文化管人 制度管事”

           1月11日,离中国石化史上可圈可点的日子——海南炼化诞生日2006年9月28日,才3个半月,一座大型炼油基地雄起海南,运转自如。它的“文化管人,制度管事”的理念让前去采访的记者怦...

  • 日资企业是如何考评管理人才的

      一个企业是否充满生机,正常高效地经营,评价是很重要的人事管理手段。松下电器(中国)公司董事长张仲文认为,评价的核心是过程管理,不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少。年初下指标,年末核算的做法,日资企业一般不采用。   评价对象主要是决策层、管理层和执行层,对管理层的评价是其中重要一环。不少...

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