劳资关系

  • “绩效主义”毁了索尼公司?

      身份进入索尼的。因半导体收音机和录音机的普及,索尼那时实现了奇迹般的发展。当时企业的规模还不是很大,但是“索尼神话”受到了社会的普遍关注。从进入公司到2006年离开公司,我在索尼愉快地送走了40年的岁月。   进入公司第二年,奉井深大总经理的指示,我到东北大学进修。其间...

  • 李云龙的委屈和刘伯承的骂娘--闲话绩效考评中的沟通

      小说《亮剑》有这样一个场面:"丁伟、孔捷,你们还走不走了?"元帅问。"不走了,不走了。""院长,我丁伟打仗没服过输。听您这一说,我还真有点傻了,看样子,要不学点儿玩艺儿,以后这仗就没法打啦。咱打仗没服过谁,学习也不能服谁。"骄横的丁伟也...

  • 组织设计中的权衡之道

      销售产品的部门发现了产品质量问题,需要与负责生产的部门进行协同处理,这时往往因为不同部门之间绩效考核的差异而产生摩擦和迟缓,从而浪费组织资源。   两个不同的事业部在客户重叠时,同样也会产生部门摩擦和资源浪费。   ……   怎么办?   组织设计中的不完美原...

  • 西门子等三家跨国公司组织结构案例

      案例一:西门子确立以久的德国事业部体制   西门子公司于1874年成立,它在德国电气工业史上发挥着核心作用,并成为德国工业最具声望的品牌。其早期历史与德国工业的发展是密切联系在一起的,西门子公司是多国多分部管理最初的代表之一。   战后该公司经历了两次重大的结构变化,两次的目的都是为了加强分...

  • HR:让你部门设置更具攻击性

      对微软来说,Google是个对手,尤其是一年前李开复被Google挖了墙脚后,他们之间的恩怨就更复杂了。   竞争对手间的战与斗,有时会出现戏剧局面。不久前,微软放出风来,要招聘能干掉Google的高手。在它的招聘广告上,这个高手的职位被描述成“Google Compete Lea...

  • 微软 后盖茨时代的高层构架

      现在雷。奥兹(Ray Ozzie)已加盟微软。而比尔。盖茨(Bill Gates)将淡出微软公司(但并不是完全意义上的退出)。史蒂夫。鲍尔默(Steve Ballmer)仍将留任现职(至少现在看来如此)。微软公司最近的高层人事变动究竟会给这家全球最大的软件公司带来什么影响呢?   彼此认识30...

图片新闻

  • 实习生就是打杂的?你怎么看? 借招芈月,职场励志上位记
  • 女职工隐孕入职,问题到底出在哪里 荐读| 纵观曾国藩一生,感悟职场做人之道
  • 职场小贴士|来一场霸气的“狼人杀”发言 博士回乡做猪倌 青峪黑猪端上桌
  • 上班族赶名校成考末班车 5种权益6种补贴送给步入职场的你(2)
  • 职场故事传奇会|凯巴伯森林的罪恶 5种权益6种补贴送给步入职场的你(1)
  • 大数据|逃离北上广,他们去了哪儿? 荐读 | 《完美人生》
  • 欢迎征订《中国企业培训蓝皮书IX》 《职场雷达》为你而生!
  • 欢迎订阅《唤醒》系列 2017年人力资源系列培训
  • 三季度广东企业员工工资同比增长超一成二 中国60岁以上老人将达4亿  亟需国家养老战略
  • 关于中华知名专家组织遴选工作函 到北京“抢”人才 成都靠什么

人力资源报电子版 更多



关于我们服务介绍订阅中心广告服务合作加盟联系我们人才招聘网站申明征稿启事在线投稿

Copyright © www.hrnewspaper.com Corporation. All rights reserved. 人力资源报网 © 版权所有

本网所有资讯内容、广告信息,未经书面同意,不得转载

蜀ICP备 08001047    川公网安备 51010402000208号