劳资关系

  • 年后离职潮这样调动员工工作热情

    年后离职潮来袭,不少企业内部人心浮动,一项调查指出,近7成企业主管将年后部属缺乏工作动能看做其人才管理上的一大挑战。人资专家方翊伦表示,渴望被需要、被肯定与展现自我是人的天性,因此,只要找出员工不想投入工作的原因,再从提升工作意义与价值着手,有望调动员工的工作热情。    ...

  • 我们如何让员工感到自在

    优质的企业文化拥有透明真诚的语境,员工就事论事,管理者公平务实。这听起来过于理想化,但真有HRD为此努力。 对话大拿      大多数员工由于太过担心他们的人际关系或物质财富,不愿对掌权者说出实情,除非你清除掉言路上的种...

  • 解除劳动合同惹出事儿了

    企业在实际运行中,总有与员工解除劳动合同的时候。但是,你解除的方式、流程是否合法,你真的知道吗? 事件 未关台灯被开除      1月25日,在北京市朝阳区某公益性事业单位工作的崔书芬刚到单...

  • 如此“加班”

     日前,武汉的一家IT公司为了能够保证产品当天顺利上线,竟然要求公司全体员工在8点半之前到指定地点进行祈福活动,对于迟到的人还要扣钱处罚。其实,类似的额外“加班”也十分常见,例如要求职工参加晚会的排练、参加公益活动,甚至充当公司比赛的观众等,你是否曾经这样被迫“加班”呢?这样的活动能...

  • “过完年再说”的那些事儿

    “春节时单位多放了6天假,就取消了我们今年的年休假,这太不合理了吧!”“过年期间老板给每个业务员发1000元红包,我们以为是他奖励的,没想到现在公司说是我们的绩效工资,这也太奇葩了!”“春节放假让我在公司值班,每天只给100元,是不是应该给我三薪啊?”……    &nbs...

  • 马云剖析员工离职原因精准到位

    员工离职,有这三种设想:  文艺青年:世界那么大,我想去看看! 普通青年:不适合,我想要辞职! 最后二逼青年才能直接明了地说出我们的心声:老子干的不爽! 没错,员工离职归根到...

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