劳资关系

  • 马云剖析员工离职原因精准到位

    员工离职,有这三种设想:  文艺青年:世界那么大,我想去看看! 普通青年:不适合,我想要辞职! 最后二逼青年才能直接明了地说出我们的心声:老子干的不爽! 没错,员工离职归根到...

  • 啊?60%的员工都在消极怠工?

    建议决策者、管理者多读读这篇文章,灵活运用。 请认真思考一下,你的公司是不是存在着这样的普遍现象—— 有5%——10%的公司员工,一上班就是来挑毛病、和你对着干的,所有的制度他都看不惯,所有的决策他都有不同想法,而他不会去想自己做得如...

  • 老板请给我加人

    又到了一年一度提人员编制和需求的时候了,老板看了你明年要提出加人的需求,头都大了,你需要跟他解释,为何会提出这些需求。 TA的窘境 小张的申请      小张:“领导,最近这个项目的事情很多...

  • “笨”员工 才是企业的未来?

    2016年来了,你想好怎么在这一年提升团队的能力和表现了吗?      谷歌首席人才官拉斯洛·博克在其新书《重新定义团队》中透露了谷歌的做法:关注表现最差和最优的两类员工。最差的员工可能是放错位置的天才,最优员工可能是未充分开发的宝藏。 ...

  • 员工离职证明拖不得

    离职证明,作为一种证明劳动者与原单位解除或终止劳动关系的书面材料,对劳动者离职后再就业具有重要的作用。因为很多单位在招聘有工作经验的职工时,为了避免之前劳动关系未解除而产生用工风险,都会要求应聘者必须出具离职证明。如果因原单位未出具离职证明,从而使劳动者失去了入职新单位的机会,原单位会否面临赔偿呢?...

  • 看看腾讯的人才培养和你有哪些不一样

    “中国的电子商务发达程度已经超过美国,中国很多的年轻人认为只有互联网才是未来,在互联网企业工作才会有前途。”日前在“2015HR星光之夜——中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼”上,一家典范企业的HR副总裁如是说。      可见,互联网企业的人才管理也...

图片新闻

  • 高考、中考在即这些学生能申请国家奖学金了 川南临港片区再添国际前沿科研院所
  • 乡村振兴  人才战略   “显辉技能培训学校”一路同行 蓝领带:助力10万“蓝领“有活干
  • 20万人次输送! 圣源复勇攀人力资源行业领军服务商 “人社服务标兵”先进事迹宣讲团入川巡讲
  • 宜宾市翠屏区首家区级技能大师工作室授牌 唯才是举 通川区纳优秀人才入库
  • 双流企业组团赴高校揽才 2019四川首届自驾旅游高峰论坛暨颁奖典礼在蓉举行
  • 特聘“智囊团”签约16个招才引智项目 阿坝州783人赴浙江劳务
  • 乐至:“院县合作”带动产业发展 自驾旅游高峰论坛  定于4月20日在成都举行
  • 两部门清理整顿人力资源市场秩序 革薪时代 | 首届中国企业薪酬福利高峰论坛
  • 2019年度“优秀企业家、优质企业(品牌)、诚信商家”系列推选活动启动 南充948个岗位等你来
  • 重拳出击执业药师 仁寿:招引人才 筑牢智力支撑

人力资源报电子版 更多



关于我们服务介绍订阅中心广告服务合作加盟联系我们人才招聘网站申明征稿启事在线投稿

Copyright © www.hrnewspaper.com Corporation. All rights reserved. 人力资源报网 © 版权所有

本网所有资讯内容、广告信息,未经书面同意,不得转载

蜀ICP备 08001047    川公网安备 51010402000208号