劳资关系

  • 人才争夺战中的秘密武器:帮离职员工建立“人脉基金”

    如今,招聘、培训并仰赖具有创业精神的员工的结果可能并不美好。 因为如果你鼓励员工具备创业精神,他们就可能离你而去,转投竞争对手;更有甚者,他们自己就会成为你的竞争对手。这就是硅谷每天都在上演的故事。聪明的管理者已意识到:只有重新思考此类员工在企业里施展才华的方式,...

  • 工作“开小差”是好事

    据说Google在工作日里,会给员工留20%的一定自主时间,让员工在任何时候去做他们自己想要做的事情,这样一来,Google创新产品中的50%来自这20%的时间。这就是所谓的20%文化。      由此可见,允许员工在工作时间内,开小差、做些非分内事...

  • 公司监控VS员工隐私

    从聊天记录发现违纪据此辞退员工合法吗? “突然发现你在公司里的QQ、微信被领导偷看了,你会怎么办?”这一话题在员工中早已不新鲜,有人说“又没聊公司的坏话,忍了!”有人说“这是侵犯我隐私权!告他!”      可随着通讯技...

  • 如何破解七成劳动者不愿维权的困境

    执法不严,劳动者只好遇事迁就,企业抓住劳动者的这种心理,穷尽违法用工之道,这就成为一个恶性循环。 日前,《工人日报》新媒体、中工网联合推出“劳动侵权”调查显示,“加班不给加班费”成为劳动者遭遇最多的侵权行为,紧随其后的依次是带薪休假难落实、高温补贴发放不到位、企业...

  • 就业歧视的种种是是非非

    最近,在一个招聘会现场,招聘人员当场退回了一名计划在毕业两年内就结婚的女研究生简历。招聘人员称,“私下讲,完全理解女研究生的人生规划。不过,从公司利益出发,还是会狠心放弃。”以前“已婚已育”是不少中小企业招聘女性求职者的“潜规则”,而现在这个规则已经悄悄变成了“已婚、已二胎”。 ...

  • 找工作就像赌场 啥样的企业值得你赌一把?

    20年前你能想到QQ会颠覆通讯吗?10年前你能预感淘宝会疯狂吗?不,绝大多数人是不能确定的,因为那时候,他们还是蹒跚起步的初创公司。找工作,其实就像是场豪赌,那些看似不起眼的,往往变数很大,会给你带来意外惊喜。亲,别排斥刚刚起步的创业型企业,选到位了,他们的发展前景和你的职业前景,都会无比光明...

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