HR天地

  • 能拉我一把吗

    今晚咨询完一个客户后,他对我说:“其实我一直特别希望在关键的时候能有人拉我一下,告诉我方向。”      我丝毫不怀疑他的话。这个小伙子非常朴实,也很务实,一直认为学一门技术在身,什么时候都可以吃饭和生活,可是因为一些原因,他无法继续目前的工作,眼看...

  • 恐怖的离职成本

    员工离职,这是经常遇到的事情,辛苦栽培的员工离职,企业的损失大到你无法想象。看看以下四条,感受一下。 1.员工离职后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍,如果离开的是管理人员则代价更高;财富500强公司通过积极招聘离职员工每年平均节约1200万美元...

  • 过节收礼如何“有理”

    逢年过节,HR收到礼品和“红包”,该怎么处理?      升职请求、劳务合作……各种饭局,如何从容应对?      近日,专业网站上“过年收礼”这一话题被热议,在规则与利益之间,不同企业有不一样的...

  • 如何对老板说“不”还能让TA超满意?

    王乐以为有了这份新工作,会改变生活走上人生颠覆……6个月前,一个有权、有钱的香港人李继雇用了他,请他接手首席人才官与行政总监工作,让他扭转一家5星级酒店的颓势。王乐没用多少时间就定位出了人事及客户管理的三个主要问题,他自信能很快改善这家酒店的口碑和声誉。在增加保安人选、整顿客房管理后,王乐的计划起效...

  • 校招升级这样做

    校园招聘能有什么问题?换做几年前,或许是“预算不足”,但是在当下,不幸的是“全是问题”。      这并非夸大其词。在企业人才招聘发生巨大变革的今天,校园招聘的变化可以说是最迟缓、最微小的——很多企业还采用十几年前的套路来开展校园招聘工作,殊不知他们...

  • 企业文化?老板,咱别折腾了

    我养你,你就该听我的?哼,老板,别做梦了。      今年创业浪潮兴起,拿到了A轮、B轮、天使轮的技术咖、工程师,摇身一变,成了统领大家前行的“实习”老板,他们按照心中目标塑造着所谓“家文化”。而传统企业的管理者,则未完全开化,一些封闭的,甚至荒诞的...

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