HR天地

  • 老余的“二孩”烦恼你也有吗?

    二孩全面放开,C公司人力资源部老余遇到了些麻烦——招人和管理成了他头疼的问题……      在C公司,以前客服都招女性,因为有耐心,声音甜美,但政策一出,老余对已婚女员工有了几分“忌惮”。尽管他知道不能搞岗位偏见,但联想到公司以往怀孕女员工,一走不是...

  • 抓好3个KPI干好招聘这件事

    建设招聘体系、完善岗位胜任力、达成招聘计划、控制成本、优化流程——你按照自己的KPI,一项一项比对工作进度,却依然干不好招聘这门活?      第四季度,专业人才的招聘火爆,75.0%的雇主有人才储备计划。然而,与市场升温不同,雇主对招聘专员的KPI...

  • HR如何养大组织文化?

    一项调查显示,在泛欧洲100家绩效良好的企业中,高管对企业文化管理高度重视,近80%的受访者都认为文化非常重要。但是,定期对企业文化进行监控的受访者极少(43%),运用文化方面的洞见来规划战略和运营的受访者则更少(25%)。为什么HR及管理者没有行动起来?事实上,妨碍他们采取措施的原因在于,他们认为...

  • 人才选拔:挑最合适的种子

    种子的质量会直接影响到几年后果实的品质。所以,千万别匆忙地选拔人才。从初级校园招聘到企业高层聘请,找准选拔人才的关键行为,才能聘到合适的TA……      大多数HR都看过《人才管理大师》,书中对5个典型行为进行了分析,指出招聘需要考虑的事项。今天,...

  • 福特与员工“讲和”HR做了什么

    人力资源管理的标准不断提高,人们对其寄予的期望也越来越高。在过去的半个世纪里,人力资源管理工作者的身份经过了多重变化。从在传统的工业关系领域中设定员工工作条件的文员,到深谙人力资源实践的人事专家,通晓各个领域的专门知识,明确招聘、薪酬、人员培训、组织发展各个环节的意义和实践,再到为企业创造价值的商业...

  • 无兴趣不工作?不要这样骗自己

    先问自己5个问题      长久以来,大家鼓励年轻求职者找自己感兴趣的工作。但近来,这条建议似乎遭到抨击,而且反对理由十分充分。这不意味着做自己感兴趣的事情不再重要。只不过,作为一种职业规划建议,按兴趣求职的想法显然出自一种精英主义,而没有考虑到工作...

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