HR天地

  • 从迎合到引领

    这是一个不以个人意志为转移的快进时代。中国企业教育大会从第十届到第十一届,就这么一年间,我们不知不觉就进入了“互联网+”的时代。咱们所有的人,似乎都成了网中之物!      这让我想起了两千多年前老子的那句名言:“天网恢恢,疏而不漏。” ...

  • 招聘广告那么多 如何突围招精英

    人才招募正变得日益复杂,一方面,人才缺乏引发残酷竞争,导致劳动力成本提高,企业更迫切地需要避免错误雇佣;另一方面,随着国际化的深入,企业不得不把人力资源实践与商业文化融合,以满足不断扩张的人才需求。跨国企业在适应当地劳动力规范,本土公司则需要接受国际业务实践完成全球化进程。能否有效地吸引和留住优秀人...

  • 5种技能让你轻松对话90后

     聊天是一项技术活,重点不在于说什么,而是怎么说。方法对了,HR的工作瞬间变得轻松起来! 告别封闭式问题,来场关键词对话 大部分HR进行员工沟通,使用“封闭式问题”与“为什么式问题”。第一种方式提出的问题,员工们的回答往往会受限,只能回答“是”或“不是”;第二...

  • 【公益讲座】招聘文化与高效招聘实务

    【课程背景】 在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。 企业竞争的核心就是人才的竞争!为什么我们看上的人不能来?为什么面试了一个又一个却总找不到我们需要的人? 在当今竞争日益激烈的商业环境中,很多企业在人才竞争中从招...

  • 缺人才?还是缺规范?

        这么多年给企业做顾问的经历,常常听到“人才缺乏”、“人才难求”之类的声音。如果说缺一些顶尖的人才,我很认同。比如招一位人力资源总监、财务总监或是销售总监,的确是很难。但现在,许多企业的情况并非这样,一些企业缺乏的恰恰是中层甚至基层的管理干部。 ...

  • 擅用巧力解决中小企业留人难

    为什么有“留人难”问题的存在       在市场经济的条件下,企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争,中小企业的核心竞争力就是企业的员工,可谓是企业的灵魂和实质。而由于种种原因,中小企业经常在招人和留人方面面临着种种困难和...

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