HR战略

  • 《成都区域人力资源现状调查报告》出炉

    第一章 前言    步入2013 年以来,国内面临着产业经济转型,企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长,企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人,到底应该如何定薪酬,年度调薪该如何做,这是每到调薪季节HR ...

  • 公司福利仅16%员工“买单”

    近日,韬睿惠悦发布2015福利趋势调研报告,数据显示,亚太公司逐渐意识到花费在员工福利上的开支与员工对福利价值认知之间存在着巨大鸿沟:超过四成的雇主在员工福利上的投入超过总人力成本的20%,仅有16%的雇主认为自己提供的福利被员工高度认可。 年假/健康成普遍福...

  • 机构、职位与人员的级别管理

    职位的级别等于人员的级别吗?人员调整职位后级别随之变动吗?不同的人员在同一个职位上级别应该一样吗?诸如此类的问题,在企业职业通道设计或职位管理中经常遇到,但往往涉及到职位、职称、人员、机构等不同层面的内容,很容易混为一谈。 职位,通常情况下,与岗位一词同义,是组织...

  • 面试时 两个问题帮你“读人”

    想要招聘到优秀人才无异于海底捞针。作为面试官,从简历到一小时左右的面谈都可以让你对某人形成初步印象,然而印象不一定准确,只有通过几个月的实践后你才能知道自己是否选对了人。 对面试官而言,“读人”的能力很重要,我通常读关于肢体语言的书籍或者与其他企业家探讨诀窍来提高...

  • 换个方式拒绝闪辞

    近日,《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人有六成为闪辞族,在短短三年内,变动两次以上工作的人数占到了57%。在这离职遍地的时段里,90后也搭上年后离职潮的车,成为主体。如何适度控制年轻员工的闪辞,成为困扰HR的问题。 员工:时光穿越我会“闪辞”吗 讲述者:...

  • 超级团队炼成记

    为了打造超级团队,企业或者说企业中的某个部门也真是蛮拼的——魅族发布招聘,职位是程序员鼓励师,并开出月薪20-30K,码农们乐了,工作效率提高了多少,还不得而知;这边某公司团队的头儿,为不让员工变成劳工,设置了不加班的考核指标,凡是晚上8点不下班的,绩效通通不达标,让下属利用晚上的时间去储备技能,且...

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