HR战略

  • 好HR从做好劳资关系管理开始

     劳资关系管理一直是困扰着企业HR们的难点问题。如今中国已经走到了战略性产业升级的十字路口,产业、企业、用人结构同时面临着历史性的转变。在新常态产业格局下,成就了中国过去三十年经济腾飞的廉价劳动力供给将结束,中国劳动力市场逐渐走向规范化、国际化道路,劳资关系管理的重要性也越发突出,成为企业...

  • 员工离职的工作交接如何到位

    离职管理作为企业人力资源管理的基础工作,大部分企业都建立了规范的操作流程,但人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时,还是会遇到颇为头痛的问题:员工按照程序离职后,尚有多项工作未能完整交接,接手的新人也不能尽快熟悉新岗位工作,进而导致关键客户流失、重要工作遗漏、珍贵资料丢失等一系列问题出现。那...

  • 磨合期员工的磨与合

    磨合期是一个员工与新企业逐步磨合的过程,划分的依据是员工是否愿意继续在新企业工作,是否已经形成基本的工作技能,是否接受企业文化。这一时期结束的标志,是员工产生长期在企业继续工作下去的意愿。 新进员工发现工作量超出他们能力或者是与老板不和,与企业磨合不好,就会立刻萌生去...

  • 打造不一样的年会

     又到了每年年尾开年会的时节,对于企业的HR而言,这也是一年中最忙的时候。年会筹备、年终总结、来年规划……其中最为迫切是一年一度员工期盼已久的年会筹备。做过年会的,心中惆怅如何创新,做得比去年更好;没做过年会的,发愁应该如何下手,不知各位HR大大们年会筹备工作都准备好了吗? ...

  • HR管理:养鱼先养水

     所谓养鱼先养水,指的是鱼儿进家前先要准备好适宜鱼儿生存的用水。这一点掌握不好,养鱼就很难成功。由此观之,若人才是鱼,发展即是水,企业的人才与发展战略也应当如此。     当企业发展遇到了瓶颈、长年停滞不前、人才集体老化,这时候应该少...

  • 离职员工大会为何蔚然成风

    “回来看看吧,像过去一样聊聊。让我们一起与马总、老陆、Lucy分享彼此的时光和那些最初的梦想。”上市之后的阿里打出了一张温暖的情感牌,在15周年之际,通过微博邀请离职员工回家。     2014年感恩节的当天,阿里巴巴在杭州召开了一场大型离职员工大会,来自全球各地的2000多名...

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