HR战略

  • 二十五岁的你该树立职场目标

    一般而言,对于处于职业探索期的人,在跳槽时选择转行需要非常谨慎。25岁前后尚处在“熟练工”阶段,对自己所处的行业仅有粗浅的了解,马上转行不利于在职业生涯中积累足够的经验。从职业发展理论来看,人的职业生涯可划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段。 转行或者坚守 ...

  • 10分钟决定8小时 开工前千万别犯这些错误

    想要提高8小时的工作效率,开始工作的前几分钟至关重要。如果你在最初10分钟犯了下面这10种错误,剩余的工作时间都可能很难再集中精力。 1. 迟到 你可能一开始就毁了自己的工作日。根据《赫芬顿邮报》报道, 最近有研究发现,老板们倾向于认为来得晚的...

  • 给管理点颜色看看

     哲学家肯·威尔伯(Ken Wilber)用光谱序列的颜色——从红外线到紫外线——来标记它们。《重新发明组织》的作者、麦肯锡前合伙人弗雷德里克·拉卢(Frederic Laloux)在此借用肯的颜色序列来命名管理演化的连续阶段。      ...

  • HR职能发生根本性转变

    米高蒲志国际发布了一项针对全球HR所经历的变化和面临的挑战的调研报告。该调研最突出的发现是人力资源(HR)职能正在发生根本性的改变,已经由过去的行政职能逐步转变为与业务部门紧密联系的战略合作伙伴。数据显示,有超过三成(37%)的中国人力资源高管是直接向诸如企业最高层的CEO、CFO汇报。 现状:职...

  • 盘活人才库看这里!

    又到年底,“加薪”、“年终奖”、“跳槽”等一如既往是员工挂在嘴边的热词。因此,很多企业到年底也就更加警觉:缺谁、留谁、怎么留、怎么补等等,人才盘点也随之在年末成为HR工作的重头戏。      在众多以人才盘点为主题的研讨会上,最常被问到...

  • 离职员工就是你的资源

    如何与“互联网+”思维接轨,将离职核心员工由“负资产”转变成企业“资源”,甚至无边界的“战略性协作资产”,是当前企业人力资源管理面临的新挑战。在新时代下,与“互联网+”思维接轨,尽量留住核心员工,若留不住,就礼遇他们,让离职核心员工成为你的协作伙伴。 “互联网+”与离职员...

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