HR战略

  • “我”的经历告诉你职业规划有用

    看到这样一个问题——职业规划,听起来非常严肃的话题,众多培训机构都在宣扬这个概念。但也有人怀疑它的实际效用,有以下质疑:有多少人做了职业规划的人是按规划的路线来发展的?占比多大?职业规划是个技术性的工作?还是只是一个意识方面的问题?是职业规划本身的帮助,还是职业规划的意识让人对职业选择变得理性? ...

  • HR的唯一出路就是成为大神

    中国90后研究第一人Leo叔叔说:“我觉得在‘90后’时代,HR的唯一出路是成为大神。”“大神”这个角色不错,够霸气。在权威角色没落之前,企业管理者还能找到一靠谱的新形象,无疑是件乐事。企业跟“90后”打交道,就像在游戏里升级打怪,需要一关一关的过,如果不幸用光了所有的生命点,只得从头再战。 ...

  • 跨界人才热潮来袭传统行业“虚位以待”

    英智最新调查《2015年企业薪酬报告》显示:传统行业不同程度地对互联网相关的跨界人才增加了需求,且该类人才在电子商务/零售/消费品行业(14.6%)、制造/汽车(11.5%)、教育/旅游/生活服务(10.4%)、金融(10.3%)行业的比重均超过10%。     ...

  • HR干得越好越扼杀企业创新

     你可曾注意到,人力资源管理的有效做法,其设计目的是为了锁定过去而不是实现发展?快速审视一下人力资源管理部门的所作所为之后,你就会迅速看出,他们喜欢锁定流程和程序,确保一致性、连贯性,但不提供任何新鲜的方法。就招聘员工而言,人力资源管理部门完全是在寻找与现有员工相似的人——毕业于相同的学校...

  • 面霸变“老油条”HR如何接招

     招聘和解雇,都是HR的噩梦。而对于阿乐来说,他正如梦初醒…… “面霸”来了      嘟嘟和小金都是某大型贸易企业新事业部员工。近日,负责ebay平台的跟单小林辞职了,嘟嘟开始在网络上留意起该岗位的候选...

  • 一个老员工的离职忠告:沉默?顿悟?

    一位在职场工作了7年的老员工离职了,对于和公司同事、领导的相处,还有如何处理心态问题,他给出了自己的忠告。 1.如果你足够努力,你可以成为一个“精神灵魂”。 每个公司、每个社区,都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质...

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