HR战略

  • 如何提供和接受建设性的反馈?

    斯坦福大学商学院讲师卡罗尔·罗宾认为,提供和接收建设性的批评意见,均需要经过练习,反馈双方都应该学习一些技巧。 斯坦福大学商学院讲师卡罗尔·罗宾表示,在猜测别人对我们的看法时,我们总是会去假设最糟糕的情况。她说:“如果无法获得反馈,我们就像盲人摸象,我认为这将...

  • 招聘留人,要做对这些事

     一个人的“入职”事实上并不从报到当日开始,而是从他们将简历投递过来的那一刻,就发生了。      招聘,作为公司引进人才的核心部分,却常常在人力资本统计和绩效面前自叹不如。      ...

  • 如何做个有趣的HR

    在这个年代,“无趣”可能是对一个人或一个行业最消极的评价了,很不幸,HR经常“中枪”。如何才能改变人们的刻板印象,让HR也“有趣”起来?资深管理者有话要说——      在校园招聘的过程中,曾听同学A说起自己的故事。大致情节是,A在一家银行实习,跟...

  • 如何写出好制度

    制度作为一种规范人行为的方法,具有刚性,是每个人在一定范围和特定时间里都要遵守的。它是一个团队要完成各项工作任务的根本保证,同时也是团队管理者进行有效管理的重要手段。      因此,写制度不是写诗歌,可以随意发挥,由着自己的思维天马行空,独来独往...

  • 5问校招在线测评工具

    秋季校招眼看就要开始了,每年的校园招聘对于HR来说都是一场硬仗。如今,这场仗更难打。      调研表明,伴随着技术的发展,大部分的应届生学会了利用工具海量投递简历,导致78%的企业需要处理的应聘申请比前一年多出50%;同时仅有25%的应届生愿意留...

  • 手把手教你打造“走心”文化

    “如果你不幸福,一定是你的领导让你不幸福了”。这不是在抹黑管理层,仔细想想,许多时候员工在职场中的不愉快情绪,并不是来自工作本身,而是来自他们的直接上司。因此,企业文化建设成败与幸福管理关系密切,而其中的关键环节则是直线经理的管理风格和管理行为,这被称为“领导激发”。   &nbs...

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