HR战略

  • HRD是这样操心员工职涯的

    HRD张说 从面试开始就修正职业方向在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业,在工作多年后,依然拿着微薄的薪水,为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人,他们只要稍微修正一下...

  • 10分钟,搞定面试

         无论你是在寻找最佳的应聘者还是最合适的配偶,找到那个“对”的人,从来都不是件容易的事,因为你不知道其余的人是怎样的,或者相比于你已经见到的人是怎样的。      幸运的是,一个叫“寻找最优...

  • 2015年全球人才短缺调查:技术、销售成为中国最难填补职位

     ●中国24%的企业正面临人才短缺问题,与去年同期相比,比例没有变化      ●中国最难填补职位前三位分别是技术人员、销售代表和销售经理      ●发掘新...

  • 10分钟面试核心员工:一聊,二讲,三问,四答

    为什么挑不出人才 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,通过招聘、简历筛选、初试、复试,录用后,企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了。有的规模企业则多几次复试,把应聘者折腾几个来回,也拿不定主意...

  • 数学家帮你找出最佳求职者 你只要先淘汰前37%的人

    无论你是在寻找最佳的应聘者还是最合适的配偶,找到那个“对”的人,从来都不是件容易的事,因为你不知道其余的人是怎样的,或者相比于你已经见到的人是怎样的。 幸运的是,一个叫“寻找最优解”(optimal-stopping theory)的数学理论可以帮助你找到最适合的...

  • 已经提出离职的员工管理该怎么做?

    已经提出离职的员工管理该怎么做? 我其中的一位下属在半个月前提出离职,约定招到人交接完后,办理离职手续,期限不超过一个月。可最近这位同事经常迟到、早退、不按时完成工作。我稍加提醒,态度极为不配合,甚至当场顶撞。 现在,我是骑虎难下...

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