HR战略

  • 健康和谐的人际关系是企业发展的基石

    企业职工是活生生的有思想、有感情的人,他们生活在企业里,处处要与人交往,需要温暖和友谊,这是由人的社会性所决定的,是其它一切物质因素所无法代替的。因为任何人都不可能与世隔绝,去独立工作和生活,总是要和他人、集体结合起来才能活动,顺利完成企业的生产任务。因此,企业要通过多渠道的努力,协调企业内部人际关...

  • 企业招“才”之道

        很多老板都抱怨企业招不到能人,留不住能人。难道这个世界上就没有能人了吗?显然不是,之所以会出现这种状况,是因为分配制度不合理,能人有能人的价值,自然也有能人的价码。但是绝大多数企业都舍不得花大钱,不知道请能人能给自己带来什么,更不知道如何管理能人,所以就陷入了尴...

  • HR必备:逐级建立的招聘五层次

            在多年来的人力资源项目咨询工作中,有颇多感触,其中对于招聘在人力资源系统中的重要性问题感触尤深。人力资源应该是一个系统的工程,招聘在其中应该占据首要的位置,但是,在做项目时,更多的企业是仅仅做了薪酬体系设计...

  • 战略局限:企业败亡的内在基因

        公司战争 ,全球危机下的中国企业战略突围 ,1.企业要有正确的产业决策 ,2.要有一个持续的产品与服务开发系统 ,3.要有核心竞争力,形成自己的核心专长与技能 ,4.要能够适时进行经营变革与管理创新 。 全球危机下的中国企业战略突围 ...

  • 成功HR经理的12个关键原则

      1、人力资源管理必须关注三个标准 2、任何事都应当先规划再执行 3、人力资源经理必须以自己的实际行动向企业管理折合决策者传递一种紧迫感 4、成功的人力资源管理应使用一种可以度量能被证实目标 5、人力资源目标和计划必须生动形象地得以...

  • 人才管理十大新趋势

        人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节,无论如何强调人的重要性都不为过。人错了,一切都白费,人对了,一切都顺了。   2012年底,《世界经理人》进行的“中国企业面临的最大管理挑战” 调查结果印证了这一点。调查结果显示:未来十年,人力资源是...

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