HR战略

  • HR:用人才测评为你的岗位找对人

    几场高校宣讲会结束后,人力资源部王经理看着桌子上堆积如山的简历颇有些发愁。由于公司属于垄断行业,品牌形象好,薪酬福利很具有竞争性,所以今年拟招聘80名新员工,却收到了近千份的简历。这些简历制作得一份比一份精美,其中不乏优秀学生干部、成绩名列前茅者,多次参加社会实践活动者,并且有近三分之一的学生...

  • 破解后备人才管理的五大方法论

    后备干部的培养是一项系统工程——培养周期长,学习内容广,学员需要提升的素质涉及到管理自己、管理他人、管理业务等方面。而目前大多企业还没有建立健全人才后背干部的体系和机制。 破解后备人才管理的五大方法论 有人问,...

  • 未来HR面临九道坎

        近日,美国人力资源协会SHRM的一份研究报告总结了未来人力资源从业者面临的九大挑战,其中最为严峻的三大挑战分别是保留与奖励最佳雇员、发展下一代企业领导者,以及创造吸引最佳雇员的企业文化。HR,对于未来的调整,你准备好了吗? 未来人力...

  • 做不做,都应该认识的“敬业度调查”

    关于员工敬业度的讨论大家已经司空见惯,似乎也能理解员工敬业度对企业以及个人发展的重要意义。研究发现,87%的高层管理者认识到不敬业的员工是对企业发展最大的威胁之一,但盖洛普调研也指出,全球只有13%的雇员的工作状态算得上敬业,中国为员工最不敬业的国家之一,敬业者仅占6%。敬业还是你所理解的敬业...

  • HR不可不知的15个职场测评工具(上)

    作为一个HR,除了掌握沟通技能,还需要熟悉一些职场测评工具,以达到快速搜索、匹配人才的效果。 DISC     4个字母分别代表4个类型:Domi-nance(支配性)、Influence(影响性)、Steadiness(稳定性)、Compli...

  • 中小微企业成本开支人力资源排第一

    近日一项调查表明,对“去年同期至今公司成本支出的压力主要来源”一项,最多的企业把答案投给了“人力资源成本”,紧随其后的是“技术研发成本”和“渠道拓展成本”。      对此,专家分析指出,“结果反映了中小微企业发展到一定阶段后,必须转变发展方式,积极...

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