招聘配置

  • 总结经验 下半年招聘不愁

    招人难,招人才更难。招聘难已然成为企业管理普遍存在的问题。企业招人难主要体现在三个方面,一是不能及时招聘到满足企业所需的人员;二是被录用人员的数量、质量、层次和结构不符合企业的要求;三是招聘来的人稳定性差。现在,很多企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。领导发愁,HR更是心急如焚。究其原因,...

  • 想法到位 招聘效率高几倍

    随着时代的发展,市场环境的变化,人才的特点和公司的用人要求也发生了改变。过去那一套招聘经验和方法已无法适应当下人才市场的变化,很难再准确地衡量、评估在新时代下成长起来的不同应聘者。因此,作为招聘HR,必须要不断创新思维,跟上时代的脚步。那么,招聘HR应具有的新思维有哪些呢? 拉通思维:破除部门墙,...

  • 送你一份创新型人才招聘“小抄”

        谈到创新型企业,小编脑中立刻浮现出一家电子商务公司在发展中的一个片段。当年,在企业业务高速增长时,迅速扩招,仅半年人员就增长了一倍;一年后,当意识到管理能力跟不上时,内部管理已非常混乱,严重影响了公司正常运转,又不得不实施裁员。     创新型企业或...

  • 面试的坑,爬也要爬过去

      在目前的环境下,找工作的人多了,自然也就是各类求职者都可能会遇到,这对HR而言更是增加了人才识别难度。特别是招聘面试里的各种坑:“老油条”、面试高端人才、“面霸”、简历造假等。如何识别真正的人才,避开面试的各种坑,我们逐个来看—— “老油条”     这可能是今...

  • 支招招聘HR4月好好过

    一边不断推销公司;一边默默吞下委屈。一边自己都想离职;一边却鼓励别人来公司好好工作。这些大概就是招聘HR的日常了吧。最近的裁员信息层出不穷,裁员潮下,如何把握“金三银四”的招聘旺季找到合适的人,让招聘HR痛苦不已。 分享人:深圳某公司HRD  陈昌锦 3个多月都搞不定的人因一条朋友圈搞定了 &...

  • 九寨沟打好农民工工作“组合拳”

    去冬今春,九寨沟县立足灾后重建、脱贫攻坚等工作,扎实做好农民工工作,让农民工群体在建设美丽新九寨中成为主人翁。     一是开展送温暖、解难题,凝聚“游子”家乡情。阿坝州委常委、县委书记罗智波在成都主持召开外地农民工座谈会,17个乡镇围绕“家乡发展”等主题,全覆盖召开农民工专题...

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