招聘配置

  • HR如何通过微信朋友圈筛选人才?

    现在,很多企业通过微信、公众号平台和相关衍生工具如H5、易企秀等进行招聘屡见不鲜。但很多人不知道的是,微信也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。 资深HR如何通过微信朋友圈来筛选人才?下面为你揭秘~ ...

  • 新生代人才策略——薪酬之外提供安全感成员工第一需求

    “分享员工通过在职培训而取得进步的案例,帮助新生代树立长期胜任工作的决心,提供各类职场安全感,被证明能更有效保留员工。” 万宝盛华《2020愿景:新生代人才策略——职场起伏篇》调查报告指出,雇主需要更多倾听员工,并在管理上更具创造力。新生代员工追求进步,但这并不意...

  • 用情境找到最合适的应聘者

    放开不着边际的职业描述吧 任何一个企业的招聘环节中,都会提供岗位职责描述,对应聘者的资质和技能提出一系列看似合理的要求。比如,某求职网站上最近有一个销售高管岗位的招聘广告,职业描述中要求,应聘者必须拥有“学士学位,至少两年的医疗保健业信息技术或者相关领域工作经验,...

  • 拿到需求数据就招聘?别逗了!

    在你得到各部门岗位招聘需求的数据后,你立刻就行动起来招人了么?先别急,你首先要做的是进行岗位编制统计和人才异动(异动是指晋升、转岗、离职、休长假等)盘点。      通常情况下,岗位招聘需求数量=岗位编制预算数量-岗位在职人数±岗位异动人数。比如,按...

  • 看、听、问:把握面试交流3绝招

    面试是面试官与应聘者之间相互交流信息有目的的一种会谈方式,通过良好互动,使招聘方得到充分的信息,有效考察应聘者的沟通和反应能力,以便在招聘过程中作出正确的决定。它是一门学问,更是一门艺术。通过面谈,从应聘者处获取与其个人行为、工作相关的信息,以确定应聘者是否符合公司岗位需求,基于双方高匹配...

  • 用个性测试了解目标的岗位匹配度

    个性特质是能力的载体,职业考察涉及的到的面谈中,个性测试也是不可缺或缺的关键,它是个人能否施展才能和能否有效完成工作的基础。一个人如果在个性方面有缺陷,那么就会使其拥有的才能大打折扣。对组织而言,一个干劲十足、个性和心理都很健康的员工远要比一个情绪不稳、缺乏精神斗志的员工更有价值。因此,很多企...

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