招聘配置

  • 挖掘竞争对手人才的招聘策略

        为了维护美国国家安全利益,中情局官员在任何环境下都会进行大量非法甚至完全不道德的“招聘”行为。在环境许可的情况下,他们会对应聘者撒谎,还会采取欺骗、误导、监视等手段威胁应聘者,甚至还会设圈套直接扣留应聘者。实际上,我讲述的是一些从中情局内部招聘做法...

  • 雇佣跑腿者:新雇佣模式来袭

        2013年9月11日苹果公司发布会当天,超过300名用户在TaskRabbit上发布任务,雇人在苹果店外替自己排队购买新款iPhone手机。     TaskRabbit是什么?它的网站上仅用三句话...

  • 初创团队招聘启事写作指南

        刚开始创业的小团队有什么招聘途径呢?无非是发微博自曝,托朋友介绍,上论坛挖宝,找牛人谈心。当然,有效率低到垂泪。     我在网易干了五年,去年辞职创业,和拍档凭空组建团队,两个月内请回来4个资历相当不错...

  • 把好员工招聘关的几个重要因素

        员工招聘与配置工作是企业人力资源管理流程中的第一个环节,也是企业管理中最重要基础之一。员工招聘的目的是根据企业的发展状态,有针对性地获取具有合适技能、认同企业的文化、职业规划与公司战略相匹配、有意愿并能较稳定地服务于企业的员工。员工配置则是将企业的...

  • 选拔管理人才时应该要注重的特殊素质

          管理人才的选拔应在重学历的前提下注重管理者特殊素质的选判。在将社会管理者划分为高层、中层和基础三个层面的基础上,简述了各级管理者在社会管理中所承担的作用和地位,并从十二个方面对管理人才应具备的特殊素质进行了分析和论述,最后针对现阶段中国...

  • 竞争情报如何运用在校园招聘中

        本文旨在探讨在校园招聘中如何利用竞争情报理论搜集对招聘有用的信息,并将企业自身区别于竞争对手的优势信息有效地传递给求职者。企业如何在竞争情报理论下识别可用人才,使毕业生和企业在招聘过程中获得双赢。     &nbs...

图片新闻

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