招聘配置

  • 90后的招聘策略:不仅要创新更要有心

          校园招聘进入10月份后,HR们开始埋头于收取和筛选简历的海量工作中,形形色色的简历不能不令HR们感叹:90后求职者真是个性独特、思想新潮的一代。对于这些特立独行的新新人类来说,传统的招聘方式已经很难吸引他们的眼球,更别说打动他们的...

  • 营销人才招聘的最佳策略

        对于营销人才巨鳄的争夺从来都是竞争激烈,这不仅限于企业的市场营销部门之间,还包括营销软件提供商,咨询公司,专业营销机构,初创企业等等,所有的这些企业都需要聪明能干的市场营销人才去助其完成企业目标使命。因此,你的企业组织该如何吸引最优秀的人才呢?就让笔者以一个...

  • 尝试用基于行为能力的面试法去做招聘

        某公司的人力资源部王经理在一次培训课上接触到了素质模型,并且知道素质模型能提高面试成功率。于是他回到公司后通知招聘组,着手进行素质模型的建立工作。经过两周时间,招聘组开发出了客户经理的素质模型,主要包括两部分的内容:第一部分内容是客户经理素质...

  • HR如何“玩转”校园招聘宣讲会

        在人员流动越来越频繁的今天,许多企业借助校园招聘招募有激情、有冲劲的大学生,解决企业员工的流失问题。通常,宝洁、联合利华等较大型的知名外企会抢占先机,率先开始校园招聘,其他企业会紧随其后。但是,许多企业的校园招聘水准与大公司相比还是有一定的差距。因...

  • 创业公司人才招聘的15条建议

        本文作者Sam Altman曾被《商业周刊》评为最优秀的年轻企业家,他是位置服务提供商 Loopt的联合创始人和CEO,该公司于2012年3月被预付借记卡业务公司Green Dot收购。 创业公司人才招聘...

  • HR 换个思路做招聘吧

        若问一位HR从业者,工作中最头疼的事情是什么?对方或许都会回答你两个字:招聘。     众所周知,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。而招聘,则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而,很多企业的竞争力在很...

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