招聘配置

  • 一个面试2万人的HR的招聘感悟

        引子     自1994年3月份开始,就真正的与做人的工作结下不解之缘。尽管当时也是个13000余人国有企业的劳动人事处的处长,每年的招聘工作的量,可不是现在3、50个人的小型企业可以同日而语的。尤其是让人烦...

  • 招聘官招聘时请留意面试外的细节

        书店里各种各样面试参考书,帮助人们在面试的时候越来越具有表演才能,人们把面试问题的标准答案说得滴水不漏,让面试官有时也打了眼。 招聘时留意面试外的细节    &nb...

  • 招聘官对于招聘必须要知道的九条经验

        招聘的艺术可算是最纯粹的传道方式了,因为你不是在简单的请求他人试用、购买你的产品或与你合作,而是请求他人将他们的身家性命寄托在你的公司。还有比这更让双方都觉得严重的事情吗?为了让各位放松心情,不妨试试以下九点。   &nbs...

  • 人力资源管理部门的选人技巧

        人力资源管理工作人员,不仅是老板的左右手,还是老板的专家顾问;对员工来说,是他们的战略同盟、服务伙伴和人事专家。现在的人力资源管理有别于过去的人事管理。现在它把人看作一种“资源”。人是有生命、有思想、有情感、有创造力,是生产力中最活跃的因素,最宝贵的资源。因...

  • 面试官VS应聘者:谁的时间更重要

        今天和负责招聘的小姑娘在谈她最近的工作,就有了这么一段比较有意思的对话: 面试官VS应聘者:谁的时间更重要     我:我发现你最...

  • 选人:人品VS能力 哪个更重要?

        秋日的阳光暖暖地照着厦门筼筜湖畔的咖啡一条街,因为工作日人不多,三三两两的闲人散落在阳光照耀的各个幽静角落,品着咖啡,享受一段惬意的慢生活。因为一个老朋友的*推荐,就在这样的午后,我约见了一个企业的高管,他想转行进入咨询行业,而且特别喜欢人力资源管理,朋友也...

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