招聘配置

  • 面试官VS应聘者:谁的时间更重要

        今天和负责招聘的小姑娘在谈她最近的工作,就有了这么一段比较有意思的对话:     我:我发现你最近有几个人的面试时间安排的好紧凑,一面、二面和三面之间基本都没留什么沟通的时间,就匆匆的安排面试官进去面试了。 ...

  • 注意!完善招聘页面的七个步骤

        你们公司官网的招聘页面有多久没有更新了?招聘信息是否已经过时?好吧,这是社交的时代,但并不意味着你可以忽视公司主页的招聘页面——它是你们公司对外信息展示的主要通道,潜在的求职者们都会通过它来了解企业的情况。如果你的招聘页面是以一种有趣、对...

  • 值得学习的知名外企招聘流程

        上周接到猎头的一个电话,说某一全球500强这边在招一个相关的岗位,问我是否有兴趣,其实我一直都对其他公司的招聘流程比较感兴趣,这次如果有机会去看看,我觉得也未尝不可,算是一次学习了,因为我目前还没有跳槽的打算。  ...

  • HR:让大数据帮你做招聘

        放弃感觉和猜测,让数据说话。     可以看到的事实是,大数据时代已经不再以一个理论性的概念存在,而是确以暗涌激流之势把企业推向改革的风口浪尖。作为企业人力资产的核心内容,人力数据不可...

  • 创业公司招聘销售的4个秘诀

        对任何一家初创公司来说,招聘销售人员都是最难的一个任务。笔者曾经参与过一些招聘销售人员的工作,有些不错,有些则很糟糕。笔者从中学到的最大的一个经验教训就是,许多初创公司招聘销售经理的速度都太快了。等待一个正确的时机(并招聘到正确的销售人员)是非常重要的。 ...

  • 校园招聘 如何瞄准“未来员工”

     不同人看待校园招聘(以下简称“校招”)的视角的确不太一样。在高校就业指导老师看来,如何筛选最高层次的用人单位进场招聘,为学生在就业、择业上提供最畅通的就业渠道,是校招中最头痛的问题;在企业HR看来,校招则是整个人力资源部下半年工作的重中之重,如何从校园海选中瞄准“未来员工”,永远都是校招...

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