招聘配置

  • 企业高管:2013我们需要什么样的人才

        大数据     大数据已经成为了一种潮流。如今的互联网每天都在产生数量庞大的各种数据。仅仅Facebook一家企业每天就会产生25亿条内容,和超过500TB的数据。数据对于企业来说有着重要的意义,但是...

  • 员工“预备跳” HR咋办?

     我们知道,每流失掉一名熟练的员工,都会增加企业的用人成本,从招聘费用到培训上岗,从磨合到熟悉,无不充斥着高额的机会成本。“智力资本=能力×忠诚度”,这说明企业需要忠诚度极高的员工。我们不禁要问,这种成本缺失难道不能够有所改善吗?忠诚度极高的员工究竟在哪里?这种一年一度的轮回,一年一度的尴...

  • 5大创意新招:发现和聘用合格的人才

        虽说培训和留住人才同样也不容忽视,但首当其冲的还是人才的发现及聘用。     10月29日,《财富》杂志刊登了一篇由Gazelles 公司CEO维尔纳•哈尼什(Verne Harnish)撰写的文章,对我很有吸引力...

  • 10分钟面试招到核心员工!

        一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试,一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试,用来招聘普通员工还勉强凑合,而对于骨干核心员工,就很难奏效了。   ...

  • 职场流行“微招聘” 80后90后成“微求职”主力

           随着微信、微博等新媒体的兴起,一批新兴人才也被发掘出来。        3月开始,全国高校毕业生春季网络招聘月启动。 &...

  • 选才,不要忽视了匹配

    在面试员工的时候,企业面试的考官几乎清一色地知道如何去考察应聘者能力问题、个性问题,但是往往容易忽略一个重要问题:匹配! 1.员工能力与岗位实际需要(不是职位说明书)的匹配 企业多半有自己的职位说明书或素质模型,面试官面试的时候也确实按照职位说明书或素质模型招聘...

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