招聘配置

  • 成功招聘要让应聘者达到“三个匹配”

    为了应对快速发展变化的内外部环境,企业不得不频繁地进行变革与创新,解决如何让员工尽快适应新环境、胜任新岗位等问题;个性张扬、强调自我并逐渐成为员工队伍主流的80、90后员工,很容易因为在一家企业呆得不舒服,甚至觉得“不好玩”就离职。当前,员工低组织承诺、低工作绩效、高离职率(简称“二低一高”)...

  • HR别再抱怨招人难,你招聘规划做好了么

    经常有些中小企业 的HR人员抱怨:为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作 ,但最终的招聘结果却总是这么“惨不忍睹”,要么就是一个合适的员工也招聘不到,要么就是费了九牛二虎之力招聘来的员工来公司不到两天就悄无声息地消失了。为什么我们求贤若渴,而被我们认为合适的人才总是远离我们而去呢...

  • 阿里校招:谈谈面试与面试题

    对于一个合格的面试官来说,问题只是话题的起点。所以精心准备的答案可能在面试官的一次追问后全盘崩溃,一开始支支吾吾的面试者,也可能在面试官逐渐的引导下展示出自己的能力。 关于面试题 面试题往往是准备面试时最受追...

  • 职场人学面试:三分钟学会自我介绍

    一般来说面试中的自我介绍无非是“认识——了解——欣赏”三个步骤,但通常情况下,绝大部分的自我介绍只能达到前两个层次,很难达到第三个层次。如果你能达到第三层次,那恭喜你,不出意外你可以准备去上班了! 好的开始是成功的一半。在面试过程中,一个成功的自我介绍非常重要!从...

  • 面试你需要问HR什么问题?

    入职前对于企业的深入了解,有助于应聘者找到更合适的岗位,也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且,如果HR对你兴趣十足,当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分。 “你有什么问题要问我吗?” ...

  • 玩转压力面试

    最近,有一家房产集团把一位营销总监辞退了。当初,企业花大价钱引进这位营销总监,看中的是他在另一家知名房产集团的营销业绩,而且在几次面试中,集团高层对他的表现赞不绝口。集团很希望通过他的加盟,能帮助企业将目前销售低迷的状态扭转过来。很遗憾,在引进该营销总监两个月后,集团总裁就发现了营销总监身上存在致命...

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