招聘配置

  • 招人就像结婚,你得先谈个“恋爱”试试看

    招聘对于雇佣双方来说都是一次赌博。为了避免由“雇错人”所产生的高额代价,无论是试用期还是更为严格的简历筛选,企业正努力在劳动关系正式建立前收集或者分享到更多的相关信息。 出版和发展公司Automattic在正式全职聘用某人前,会让候选者经历长时间的试用。“我们也曾采用那种大...

  • 互联网时代下,压力面试怎么玩?

    百度百科对“压力面试”的解释是:“指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。 1、压力面试是个什么鬼 百度百科对“压...

  • 尊重力压福利成最佳雇主首要需求

    智联招聘最新调查结果显示,如今职场“尊重”超过“福利”成为员工对雇主的首要需求。而从性别来看,女性在职场中受到的关注度与认可度逐渐提升,职场女性争取机会与权益的意识也不断增强。而且,职场男性与女性对最佳雇主应具备的特征首次达成共识,但在完善的福利待遇、公平公正的用人原则以及企业发展前景等领域,职场女...

  • 选人才:有能力不如有潜力?

    许多公司在招聘高管时,都有一套流程,先看学历,再看资历,然后再评估能力,但依此招聘到的人才有些由于无法适应技术、竞争和法规方面出现的巨变,不得不离开公司。招聘失败的原因何在?最大的原因是没有重视被招聘者的潜力,即具有成长为复合型人才和适应复杂多变环境的能力. ...

  • 中国如何借鉴日本的招聘模式?

    4月,是日本各大企业迎来新员工的季节。一进公司,就能看到许多西装笔挺、活力四射的年轻面孔。他们在竞争激烈的求职活动中过五关斩六将脱颖而出,听说这也是一场不折不扣的疲惫战。虽然如此,春暖花开之际,他们如愿迈出了走向社会的第一步,我首先要致以由衷的祝福。不过,作为一个经营者,在送出祝福的同时,有一件事突...

  • HR真的有必要运用大数据来进行招聘吗?

    在全球性竞争逐渐增强的环境下,人才的获取已显得越来越重要。而人才获取作为企业的当务之急,也正在促使“大数据”分析的出现,同时,大数据分析也将会越来越多地影响到人才获取的决策。 一些企业正在快速进军大数据分析,以帮助他们做出招聘和晋升的决策。此外,互联网技术的提升也...

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