招聘配置

  • 这样招聘才有戏

     近日,凯业必达发布“2015应聘候选人行为研究报告”,通过对美国2002位招聘经理调查发现,超过一半雇主承认过去五年合格候选人越来越难找。      人力资源部门是最先代表公司与求职者或候选人接触的,用人单位的第一印象就在他们身上。不妨...

  • 小微企业人才招聘一定要知道的6大技巧

    如果你是一家小微企业的老板或经理,招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面,为公司引入新成员是非常棒的事,但另一方面,因为公司压上了你的身家性命,所以不能在人才招聘上犯错,它hr369.com会阻碍成功,降低效率。 当你在撰写职位描述、进行面试和新员工培训时可以参考如...

  • 30万年薪招处女座,HR招聘标准变了?

    30万年薪招处女座      处女座优先考虑,微博200个粉丝以下免谈,QQ等级25以上网虫请勿应聘……你见过这样的招聘条件吗?近日,这些“奇葩”的招聘信息频频出现在朋友圈,有的看星座,有的要求粉丝数,让不少网友甚至业内人士大跌眼镜。 ...

  • 移动招聘指数报告:互联网时代,人才在哪儿

    近日,2015年一季度《中欧-欧孚移动招聘指数》发布。报告从企业行为与求职者行为两个角度进行定义,呈现了最新的互联网人才趋势。数据显示,从区域环境来看,环渤海、长三角地区企业积极大量利用移动平台发布岗位;从行业指标来看,互联网、金融行业企业偏爱在移动平台发布岗位。 不同地区...

  • 招聘,谁说了算

    这段时间属于招聘旺季,不少HR都碰到了这样的情况:面试通过的人才推荐给用人部门却遭否决,而在面试中淘汰的反而被用人部门找回并录用……当HR和用人部门在人才选择上出现不同意见时,究竟听谁的?      毕竟面试是人力配置的前端环节,这一环没有处理好,后...

  • 以招聘专业化突破招聘困局

    某电器制造公司的一位HR经常抱怨,说公司工资水平较低,福利很少,有社保,没公积金;招聘经费有限,只够花在一家网站上进行招聘,人力资源部连一点活动经费都没有;作为一个经营了将近二十年的企业,公司内部就像一碗温吞水,缺乏活力,没有比较明显比较鲜活的企业文化特色;管理层年龄普遍偏大,思想比较保守。但是,公...

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