招聘配置

  • 企业招聘,警惕五大误区

    进入知识经济时代,经济市场化和全球化趋势日渐明显,国家、地区和企业间的竞争方式已经超越了资本投资和规模经济等传统方法,处于人力资源金字塔顶端的人力资本已成为企业竞争力的根本,人才的竞争和人力资本的争夺直接关系到企业的生存和发展,而人力资本的形成基础则是日常人力资源的招聘工作,招聘工作的质量对企...

  • 用人单位招聘录用中的法律风险

    通过对招聘和录用实践中可能产生法律风险点的归纳和分析,提出了完善招聘录用制度、规范实施过程的解决对策,从而防范招聘、录用过程中的法律风险。 用人单位都试图通过较少的资本获取更多的优秀人才。在招聘和录用实践中,存在着许多不规范、甚至“弄虚作假”的行为,用人单位或者应聘者任何一方的不真...

  • “大五人格”模型在招聘面试中的应用

          在招聘面试中,准确的把握应聘者的人格特质是实现人职匹配和人的价值观与企业文化匹配重要手段。深入的了解“大五人格”模型,能快速高效的帮助面试者对应聘者进行快速准确的定位,实现招聘工作的效率和质量。 “大五人格...

  • 成都兰桂坊象尚咖啡吧招贤

    店经理 1名 任职条件: 男女不限,年龄25岁以上,大专及以上学历,具三年以上餐饮工作经历及一年以上同等职位管理经历,良好的沟通、协调能力,较强的营销推广能力。 职责描述: 全面负责咖啡厅的日常管理工作,包括:人员、产品、...

  • 你的招聘面试公平吗?看看这封信

        如果应聘者用你对待他们的方式来对待你会怎样?你可能会收到这样一封信。       亲爱的招聘主管:       感谢你有意让我担任贵公司的高...

  • 关于企业员工招聘流程的思考

        做好员工招聘工作对任何一个企业都是至关重要的,员工招聘是企业人力资源管理的基础和人力资源来源的主要渠道。要想做好员工招聘工作就要做好招聘的流程管理,首先明确科学的员工招聘流程,按照招聘流程制定招聘制度,然后在招聘周期中认真实施,才能完成好招聘工作。...

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