中国人力资源
第一报
培训发展
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随着近年来互联网技术的成熟，各大品牌的培训平台及培训讲师以各种形式出现。培训经理在跟市面上的一些机构或者讲师打交道时，都会遭遇哪些行业内的陷阱？今天，简单介绍几种。
需求调研或许只是走个过场
培训需求分析是培训全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案...
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随着互联网时代的到来，新员工培训正面临更大的挑战。很多人力资源管理者感慨，能把传统的新员工培训做好已属不易，如何能跳出惯性思维，将新员工培训创新设计，吸引更多新员工踊跃参与，并且获得业务部门的支持与肯定？
业务部门参与培训设计
很多公司业务部门都会认为新员工培训属于培...
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培训转化率低是全世界公认的顽疾。詹姆斯·柯克帕特里克博士在纪念柯氏四级评估模型提出50周年的文章中曾总结到：全世界对于四级评估的定量分析发现，一级评估（反应层面）与二级评估（知识习得层面）、三级评估（行为改变层面）和四级评估（绩效层面）分别都有明显的正相关关系，但二级评估和三级评估之间却没有。
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最近，市场部经理王文手头上的工作资料堆成了小山。然而，眼下他最烦恼的却不是怎样处理这些红红绿绿的文件夹，而是该把到公司总部培训的名额给谁。
王文就职的物流公司是一家合资企业，总部设在北京，为了提高员工素质，公司每年都会有到总部脱产培训一年的机...
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基于微课有这么多优势，很多企业都将其用在培训中，但在实操中，却存在一些问题。
在网络时代，随着信息与通迅技术的快速发展，特别是随着移动数码产品和无线网络的普及，基于微课的移动学习、远程学习、在线学习将会越来越普及，这也使得微课成为一种新型的教学模式和学习方式。但...
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业务部门“紧急重要”的培训需求来了，培训部门该怎么接？面对这种情景，培训部门可先诊断此需求的真实起因，通过培训能有效解决哪些问题，再携手业务部门灵活运用各类培训技术，及时整合资源并组织实施培训。
转换思维 同频对话
业务部门每天的工作大多围绕着客户和产品，...
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