中国人力资源
第一报
培训发展
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基于微课有这么多优势，很多企业都将其用在培训中，但在实操中，却存在一些问题。
在网络时代，随着信息与通迅技术的快速发展，特别是随着移动数码产品和无线网络的普及，基于微课的移动学习、远程学习、在线学习将会越来越普及，这也使得微课成为一种新型的教学模式和学习方式。但...
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业务部门“紧急重要”的培训需求来了，培训部门该怎么接？面对这种情景，培训部门可先诊断此需求的真实起因，通过培训能有效解决哪些问题，再携手业务部门灵活运用各类培训技术，及时整合资源并组织实施培训。
转换思维 同频对话
业务部门每天的工作大多围绕着客户和产品，...
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近日，在新疆打工多年的旺苍县福庆乡农经村村民祝富国返乡后，早早来到村委会。“这几天，听说县里面向返乡务工人员组织免费种养殖技术培训，我就赶紧报了名。等培训完后，我打算在家流转几亩土地搞点种植项目。”为进一步提高农民工职业技能，旺苍县开办免费培训，为广大返乡农民工搭建致富“金桥”。
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如何让培训需求设计回归有用的轨道？有两个基本思路值得关注，即“谁是真的用户”和“意愿不等于行动”。
此前，一位总经理分享了一个故事：湖南的某城市，某项目正在进行前期定位，市调人员拿着问卷站在地铁口，让从地铁站出来的旅客进行填写，问卷中有这么个问题——请问，您日常使用的交...
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前不久一位做培训的朋友和我说起她做培训这些年的体会，她说以前自己一直觉得既然是培训，需要在有效的时间内培养和训练学员，所以绝对是满满的干货，让学员学了就会用。她一直很反感在课堂上搞一些花里胡哨的东西，总觉得这些东西没啥用，纯粹是浪费时间。所以无论她去听培训课，或者她自己去做培训，她的评判标准就是干货...
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2010年陈先生服务于深圳市某IT公司做工程师。公司与陈先生签订劳动合同期限为2年，月薪1.2万元。公司有意将陈先生培养为公司技术骨干，决定派他去美国培训。2013年8月双方签订了《出国培训协议》，规定培训期为1年，培训结束陈先生回国后为公司服务5年，若服务期内提出辞职导致双方劳动合同解除，需向公司...
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