培训发展

  • 培训宣传怎么做

    在我之前,公司没有设专人从事培训工作;接手后,从最开始培训制度的建立、流程优化,到课程开发、讲师挑选等逐步开展。现在遇到的主要问题是,培训氛围不够浓厚,大部分员工不知道培训是做些什么,误以为培训就是讲课、走个流程,甚至连老板都不知道我们每天开展了哪些工作。时间久了,大家开始越来越不重视培训。 ...

  • 内训无用?问题在哪里

    很多人(企业管理层、员工、外围人员)谈到企业内训,往往觉得内容形式大于其作用,甚至由此衍生出内训无用论。这主要是什么原因呢?是内训师水平?是受训者学习应用水平或受训心态看法?还是企业所处的发展阶段?      @蒋小华:  ...

  • 微课来了

      渐渐的,我们的生活被碎片化的东西充斥着,包括学习。不知道什么时候,微课已经席卷了我们的学习方式,而你,也许还并不知道微课是什么。 什么是微课,呈现形式只是视频?      根据百度百科...

  • 从猴子摘香蕉看新员工培训

    从猴子摘香蕉看新员工培训 曾经看过一个有趣的故事: 笼子里养着五只猴子,然后在笼子中间挂一个香蕉。猴子因为喜欢吃香蕉,所以就争着去摘,但是笼子上安装的喷水器立即喷向所有猴子,如果有哪只猴子试图去摘香蕉,则所有的猴子都要遭...

  • 自循环的学习产品生态圈,该怎么玩?

    回顾一下企业学习的发展阶段,我们大致可以用互联网发展的脉络做一个影射。 1.0的企业学习是门户式的,讲师或专家是信息的发射源,学员是被动的接受者。这个学习阶段,学习产品(如课程)本质上是讲师自己个体的作品,讲授完毕即结束。 2.0的企...

  • 如何做好培训宣传让大家重视起培训?

    【案例】 在我之前,公司没有设专人从事培训工作;接手后,从最开始培训制度的建立、流程优化,到课程开发、讲师挑选等逐步开展。现在遇到的主要问题是,培训氛围不够浓厚,大部分员工不知道培训是做些什么,误意为培训就是讲课、走个流程,甚至连老板都不知我们每天开展了哪些工作。...

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