培训发展

  • 内训无用?问题在哪里

    很多人(企业管理层、员工、外围人员)谈到企业内训,往往觉得内容形式大于其作用,甚至由此衍生出内训无用论。这主要是什么原因呢?是内训师水平?是受训者学习应用水平或受训心态看法?还是企业所处的发展阶段?      @蒋小华:  ...

  • 微课来了

      渐渐的,我们的生活被碎片化的东西充斥着,包括学习。不知道什么时候,微课已经席卷了我们的学习方式,而你,也许还并不知道微课是什么。 什么是微课,呈现形式只是视频?      根据百度百科...

  • 从猴子摘香蕉看新员工培训

    从猴子摘香蕉看新员工培训 曾经看过一个有趣的故事: 笼子里养着五只猴子,然后在笼子中间挂一个香蕉。猴子因为喜欢吃香蕉,所以就争着去摘,但是笼子上安装的喷水器立即喷向所有猴子,如果有哪只猴子试图去摘香蕉,则所有的猴子都要遭...

  • 自循环的学习产品生态圈,该怎么玩?

    回顾一下企业学习的发展阶段,我们大致可以用互联网发展的脉络做一个影射。 1.0的企业学习是门户式的,讲师或专家是信息的发射源,学员是被动的接受者。这个学习阶段,学习产品(如课程)本质上是讲师自己个体的作品,讲授完毕即结束。 2.0的企...

  • 如何做好培训宣传让大家重视起培训?

    【案例】 在我之前,公司没有设专人从事培训工作;接手后,从最开始培训制度的建立、流程优化,到课程开发、讲师挑选等逐步开展。现在遇到的主要问题是,培训氛围不够浓厚,大部分员工不知道培训是做些什么,误意为培训就是讲课、走个流程,甚至连老板都不知我们每天开展了哪些工作。...

  • 企业应打造人才培养系统

    现代企业发展最稀缺的是人才,而求大于供的市场环境以及人才流动率加快的压力使企业家们越来越重视自主培养,随即引发的学习型组织、阶梯型队伍建设、企业大学、组织变革等管理举措纷纷进入管理视野,企业在管理方面投入已经逐渐赶超硬性成本,创新型、永续型企业管理模式也成为当下市场经济的表率。 ...

图片新闻

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