培训发展

  • 五步解决内训师体系建设难题

    内训师,是企业高速发展中积累和传承知识、经验、技能、精神、文化等企业财富的核心力量,也是未来企业大学建成的基础。而长期以来,多数企业内训师队伍建设却一直处于一个尴尬的地位。此时,不妨参照如下5个步骤,建立起一个完善、科学、有效的与企业战略目标的无缝衔接、完美匹配的内训师体系。 ...

  • 大数据告诉你:什么样的在线教育课程最受欢迎

    如今微课、微视频等新形式、新技术逐渐成为在线培训的主流,虽然这些课程大多时间短、内容紧凑,但仍有很多学员对其缺乏兴趣。问题到底出在哪?这种情况下,大数据的作用就体现出来了,基于对大量在线课程数据的分析,可以找出最受欢迎的在线教育课程的共同特点,让你的培训少走弯路、事半功倍! ...

  • 如何建立一支优秀的内训师队伍?

    引言: 现代企业在制定其发展战略时,人力资源建设始终是其中最为重要和关键的内容之一,员工培训正是企业促进人才成长,打造高素质员工队伍的重要手段。加强内训师队伍的建设,成为保证企业培训质量的关键一环。打造一支优秀的内训师队伍,才能为企业培训工作的顺利开展和员工成长成才提...

  • 新员工职业化转变:任务式培养

    具体表现在:让新员工在短时间内了解公司文化,同时大幅度提高对汽车生产工艺的认知和对岗位工作的理解,进而迅速进入工作状态。 以任务为导向的培养模式,首先,确定任务式培养规划,按照“确定典型任务—制订标准—设计学习方案”三个步骤实施培养...

  • 培训结尾有名堂

    正如写文章一样,培训课程也应有“虎头”、“猪肚”、“凤尾”。“凤尾”的标准是什么?实现的方法又有哪些? 标准1 总结学到了什么      讲师应该让参训学员讨论学习内容,回顾培训课程内容,思...

  • 送出去培训的员工为什么总是产生不了价值

    没有正确选择培训机构      老板们在选择委外培训机构时,由于种种原因,或是仅仅看到委外培训机构的宣传广告,或是通过他人推荐介绍,并没有真正去实地考察,对这些培训机构所培训的内容、培训方式等,缺乏真正的了解。这样一来,为利益所驱动,一些故意夸大自身...

图片新闻

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