培训发展

  • 竞赛式培训:是竞赛还是学习

        培训市场上,什么风格的讲师都有,有的讲师喜欢让学员小组竞赛,号称是寓教于乐,把培训现场搞得热火朝天,学员很开心,培训经理也很开心,培训的效果好呀,课后的评估表分数很高,但这是培训吗?     讲师为了迁就学员分组竞...

  • 六个步骤 培训评估可以很简单

        我们需要用正确方式方法对待培训评估,但也为了做评估而去花过分的钱、时间和资源。     伴随自人类的起源,培训就已存在。自早期的培训人员培训他们的族人如何提高狩猎和采集技能起,到现代企业,以人力资源部门为主地进行组...

  • 做敢于走出舒适区的培训人

        张卫红的第一个职业是大学教师。虽然她对教书育人的工作非常热爱,但是按部就班的工作节奏以及论资排辈的工作环境,最终促使她痛下决心,辞职南下。90年代中期,她开始涉足企业人力资源管理领域,成为早期的HR从业人士。 初入培训之门 ...

  • 6月28日高贤峰《心智、能量与管理者领导力提升》

    【主办单位】盛道咨询公司、人力资源报社 【课程对象】企业高层的领导人(董事长、总经理、副总、总监) 及企业核心中层管理人员 【主    讲】高贤锋教授 【课程时间】2013年6月28日(1天)+3小时沙龙研讨 【地  ...

  • 职场破冰利器 你今天安全地八卦了吗?

        尽管有无数的老板义正言辞地声称它会影响工作的节奏,在一定程度上也会破坏办公室的和谐氛围,但有更多的人会把它奉为职场中的重要一环。它,就是办公室八卦。     事实上,从心理学上可以得出办公室八卦生存的逻辑。八卦,本...

  • HR童光红:制定培训计划的细节

        关于员工培训计划的话题,大家都说很多了,我也在此表述一下我的一点看法吧。     当员工培训需求产生课件与培训师之后,就要赴之操作了,以我的总结,我是这样规划员工培训计划的。   ...

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