培训发展

  • 基于员工胜任力的培训管理体系

          一个成功的企业,在我们回头展望其发展历程时,发现较为明显的一个成功要素就是,他们对培训的认识较为深刻,是将企业培训作为一项工作,且自始自终都做得很好。这一点,也是我们探讨企业培训管理体系建设的一个重要原因。 不过,有一个...

  • 实现更高等级敬业度和绩效的6种实践

    根据i4cp(企业生产力研究所)最近的一份调查,持久的员工敬业度可以通过强制实施一系列显著的人才管理实践来达成。该调查将员工敬业度定义为“员工愿意在一定程度上为完成工作和任务付出情感和智力方面的努力”,甚至包括超出常规工作时间之外的任务。 研究人员分析了26种有关人员、学习与发展、报酬等领域...

  • 培训新知:创造实地学习的机会

     X汽车大奖(Automotive X Prize)的挑战看起来无法完成:造一辆可以合法上路,价格也不太离谱的车,不过油耗要低于100英里/加仑,还要尽快造出来。乔-贾斯蒂斯不信这个邪,当然,1000万美元的奖金也令人难以拒绝。     一...

  • 两端人才吃紧 人力资源外包解决企业转型挑战

       2013年,人力资源外包服务将迎来井喷。据中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团(China Talent Group,简称CTG)透露,根据易才集团的追踪分析,采用HRO(人力资源外包)的2012年财富中国500强企业已经达90%,在广度上已经接近世界500强水...

  • 校企合作培养“对口”人才 代表热议毕业生就业新途径

     据《劳动报》报道,2013年全国普通高校毕业生规模达699万,比2012年增加19万人,数量堪称历年之最。在就业供需矛盾进一步加剧的情况下,找工作的难度系数再次上升。   不过,今年本市17.8万名毕业生中,有不少幸运儿早早锁定了工作岗位。回溯这些成功案例,校企合作等全新模式正成...

  • 管理中人性化与制度化的矛盾

          一、管理实务问题      “我们在实际工作中经常面临人性化和制度化之间的矛盾冲突,什么时候应该坚持原则,什么情况下应该运用灵活性?在工作中怎么样才能做到既坚持原则而又不失灵活性?有什么工...

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