培训发展

  • IBM为何依然重金打造人才梯队?

    无论是面对校园招聘展开丰富的活动,还是面向新人创立独特的培训,都不是什么新鲜的做法,IBM为何相信能通过这个项目吸引年轻人,建立年轻人心目中的雇主品牌呢? BM的培训一直享誉业界。2011年,IBM百年华诞时,时任IBM CEO的彭明盛在总结IBM历...

  • 别人家的培训为什么做得好

    培训是很多民营企业的短板,尤其是中小企业,存在的问题就更严重,很多根本就没有培训一说。企业对培训不重视,即使开展培训,也只是入职培训,而且入职培训也没有几家做得好的,其他培训更是流于形式,没有任何意义。 哪些原因造成培训失败? 老板的观念问题 ...

  • 入职180天训练这样做才有效

    新员工前6个月的培养非常关键,但许多企业往往只将重点放在前15天。导致新进员工的离职率很高,使企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力?取决于前180天管理者做了什么。 第1阶段 新人入职,让他知道来干什么的(3-7天) &nb...

  • 2016培训界10大发展趋势

    改变1      ASTD(American Society for Training and Development)于2014年5月宣布正式更名为人才发展协会ATD(Association for Talent Development),直接去掉...

  • 你为什么害怕培训

    新的一年的培训规划做完了么?有HR表示,没法继续了……      怎么回事?      尽管培训在企业的生产经营中扮演着重要的角色,目前国内企业的培训现状却令人担忧。   &...

  • 培训被“喷”只因你差“一点”

      过去,管理培训给人们造成了一个印象,即培训应该是这样的情境:一位西装革履(以穿着有背带的西裤为最佳)、有着令人羡慕的学历背景(以拥有世界顶级学府的MBA或博士文凭为最佳)、有着令人羡慕的工作背景(以在全球著名跨国公司任过高职为最佳)、有着令人羡慕的职称或职务头衔(以拥有博导、商学院院长...

图片新闻

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