培训发展

  • 移动学习的坑

    很多企业都在琢磨移动学习的事儿,如同当年的E-learning一般。如今培训界已形成共识,基于移动端随时随地的碎片化学习,一定会成为企业今后学习的重要方向。不过话说回来,前途是光明的,但实际走在路上会有很多“坑”等着你。      避免风险最好的方式...

  • 别傻了企业培训并非越多越好

    又到年底,很多培训经理开始忙活明年的培训计划了。很多培训经理的培训计划,有时候真的挺震撼人的,从一月到十二月,全年安排了几十上百个项目。面对这样的培训计划,你是不是也不得不感叹一句:培训经理真不是一件好干的活儿,绝对拼体力啊。      可是,问题...

  • 培训开场特讲究

    不管是组织的外部培训还是内部课程,仔细回忆,你会发现培训课程的开始有很多特点,诸如:延时拖拉型      眼看着培训课程的时间很快接近,可是学员还有多数未到,于是讲师就拿着话筒说:“同学们,因为早上交通拥挤,很多同学还在赶来的路上,那么,我们就多等一...

  • 培训进入“打赏”模式?这是一道思考题

    曾有这样一条新闻,YouTube在美国、澳大利亚、日本和墨西哥四个国家推出了观众向视频上传者打赏的功能。打赏金额为1美元和5美元,当然,土豪观众也可以自行选择打赏的金额。      看到这条新闻,说到培训上,是不是可以理解为这才是真正的“按效果付费...

  • 必修!教学方法设计技巧

    据研究证明:成人的大脑在没有持续新鲜的信息刺激下,10分钟后将自动关闭,不再接受其他信息。持续新鲜的刺激包括故事、游戏、视频、讨论、竞赛、肢体语言等——这些不外乎都是为了引起学员听觉、视觉、触觉的变化,从而让培训的内容被学员掌握得更加深刻。      ...

  • 线下培训会消亡吗

     @红河谷:这个说法有点危言耸听,无论是线上还是线下都只是传播知识的一种方式。线上的优势在于便捷,劣势在于难以鉴定,缺乏交互性;线下互动性好,劣势在于成本高。因此,重思考、互动、体验的课程应坚持在线下课堂展开,而知识点清晰易懂的课程可以放在线下培训,节约时间。当然,也可以结合线上和线下的特...

图片新闻

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